以图表方式防范劳动用工系统性风险
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2018-09-21至2018-09-21 在 北京
学员对象：企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员及相关管理人员等。
费 用： 3980元
【培训对象】
企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员及相关管理人员等。
【课程收益】
【课程大纲】
课程费用：3980元/人。(包括培训、教材、午餐以及上下午茶点等)
课程背景：
◆ 在隆冬季节对付过最难缠的他
◆ 阳春三月迎来了员工手册
◆ 烟花季节推翻了三座大山
◆ 炎炎夏日啃过了最硬的骨头
◆ 行了么
◆ 总觉得还少点儿什么
◆ 能不能不要这么抽象
◆ 让我们看一看这些所谓的风险
◆ 可视化、图表化
◆ 一定可以满足你
◆ 我们把用工风险放在这40张图表中
◆ 让风险一目了然
◆ 让控制随心所欲
劳动用工常用法律文书大放送
◆ 录用通知书
◆ 员工登记表
◆ 劳动合同变更书
◆ 劳动合同变更通知书
◆ 劳动合同到期处理征求意见书
◆ 劳动合同到期续订劳动合同意向书
◆ 劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）
◆ 劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）
◆ 劳动合同到期终止的通知（适用于其他终止的情形）
◆ 解除劳动合同书（适用于员工动议协商解除的情形）
◆ 解除劳动合同书（适用于企业动议协商解除的情形）
◆ 解除劳动合同书（适用于企业单方解除的情形）
◆ 解除劳动合同确认书（适用于员工单方解除的情形）
◆ 工会意见书
◆ 解除劳动合同协议书(劳动者提出)
◆ 解除劳动合同协议书(用人单位提出)
◆ 解除劳动合同协议书(通用版)
◆ 请假申请表
◆ 加班审批表
◆ 调休申请表
◆ 出差申请表
◆ 过失单
◆ 退回派遣员工通知函
◆ 禁止兼职告知书
◆ 医疗期满复岗通知函
◆ 医疗期满不能从事原工作调岗通知函
◆ 医疗期满劳动能力鉴定通知函
◆ 三期女工劳动合同终止续延通知书
◆ 三期女工劳动合同终止通知书
◆ 不胜任工作调岗通知函
◆ 不胜任工作培训通知函
◆ 高管任命函
课程对象
企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员及相关管理人员等。
课程大纲：
一、招聘广告和录用通知书的奥秘
1、招聘广告包含哪些内容
2、招聘广告涉嫌就业歧视的判定
3、发布就业歧视广告的后果
4、怎样拟写招聘广告
5、录用通知书包含哪些内容
6、录用通知书应该约定违约金吗
7、录用通知书的正确发放流程
二、员工登记表的隐藏作用
1、员工登记表的设计要点
2、员工登记表的内容
3、员工登记表的作用
4、劳动者在员工登记表填写虚假信息可以开除吗
5、员工登记表的隐藏作用
三、劳动用工管理的基石：劳动合同和岗位说明书
1、劳动合同签订的时间与劳动关系建立的时间
2、劳动合同的必备条款与可约定条款
3、劳动合同未约定必备条款缺失的补救
4、劳动合同样本
5、劳动合同约定用人单位有权调岗的效力
6、劳动合同对工作地点的约定
7、劳动合同对劳动报酬的约定
8、劳动合同对工时制度的约定
9、劳动合同对劳动者赔偿损失的约定
10、什么样的送达条款才是规范的送达条款
11、岗位说明书的作用
12、岗位说明书的内容
13、岗位说明书示例
四、企业“宪法”员工手册
1、员工手册模板
2、向职工征求意见
3、组织职工大会进行会议记录
4、表决通过
5、组织学习和劳动者签收
6、劳动合同中约定“已收到员工手册”有效吗
7、案例解析
五、熟练运用日常管理表格
1、用人单位必须要有员工花名册吗
2、员工花名册的内容都有啥
3、员工花名册的隐藏功能
4、劳动者请事假用人单位可以不批吗
5、劳动者请病假单位可以不批吗
6、请假申请表样表
7、用人单位有权单方安排劳动者补休吗
8、调休申请表的作用
9、出差申请表样表
10、规定加班审批就一定不需要支付未经审批时间的加班费吗
11、加班审批表样表
12、劳动者兼职单位可以直接解除劳动合同吗
13、禁止兼职告知书
14、过失单的重要性
15、过失单实操讲解
六、医疗期管理的规范文书
1、医疗期满能否直接解除劳动合同
2、怎样证明劳动者不能从事原工作和另行安排的工作
3、医疗期满复岗通知书
4、医疗期满不能从事原工作调岗通知函
5、劳动能力鉴定是解除前的必要步骤吗
6、医疗期满劳动能力鉴定通知函
七、不胜任工作管理的规范文书
1、劳动者不胜任工作能否直接解除劳动合同
2、不胜任工作进行调岗的技巧
3、调岗可以降工资吗
4、不胜任工作调岗通知函
5、怎样进行培训
6、不胜任工作培训通知函
7、怎样证明调岗或培训后仍不胜任工作
八、特殊劳动者的管理规范文书
1、高管被免职等于解除劳动关系吗
2、高管任免通知
3、三期女工劳动合同到期怎么办
4、三期女工续延通知书
5、未与三期女工续延劳动合同需要支付二倍工资吗
6、三期女工劳动合同终止通知书
九、劳动合同变更的规范文书
1、劳动合同变更是否必须以书面形式作出
2、劳动合同变更书
3、劳动合同变更通知书
十、劳动合同终止和解除的规范文书
1、劳动合同到期，单位有权单方终止吗
2、劳动合同到期征求意见书
3、连续订立两次固定期限劳动合同，必须要订立无固定期限劳动合同吗
4、劳动合同到期续订劳动合同意向书
5、劳动合同到期终止通知书
6、劳动合同终止通知书
7、劳动合同解除书
8、解除劳动合同确认书
9、解除劳动合同协议
10、解除协议约定双方再无任何劳动纠纷的效力
11、退回派遣员工通知函
12、工会意见书
13、没有设置工会的，还需要通知工会吗
14、劳动者拒绝交接用人单位怎么办
15、离职交接需要
主讲老师： 欧阳锋 庞春云 郝云峰
庞春云：劳动法专家 、仲裁员
北京金诚同达律师事务所高级合伙人、上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员、上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员、上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任、中华全国律协劳动法委员会委员、上海市劳动法研究会理事、上海市法学会劳动法研究会委员、上海市总工会维权志愿团成员、上海市科技协会法律咨询委员会委员、上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员
郝云峰 : 劳动法专家 、仲裁员
劳动法实战派资深律师，北京东合律师事务所主任、北京市劳动法学会和社会保障法学会理事、北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副主任、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京企业法治与发展研究会理事、长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。
欧阳锋：中国著名劳动法及人力资源管理专家、仲裁员 .
广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管理委员会主任。现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务团顾问、广州市律师协会规章制度委员会副主任、广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员、广州市天河区律师工作委员会委员等社会职务。先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年，熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求，能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。
欧阳锋律师担任了广东省人民政府国有资产管理监督委员会、中国银行广东省分行、捷普电子 (广州)、广州奥托立夫汽车安全系统等众多知名企事业单位常年法律顾问；为广东省广弘资产管理有限公司、比亚迪股份、广州医药集团、广州市建筑集团、广东格兰仕集团、研祥高科技控股集团、金发科技股份、深圳市中洲投资控股、万家乐股份、国光电器股份、慧帝科技、汉堡南美、德盈科技、安踏体育用品、恒大地产、越秀地产、万科、格力电器、雅居乐地产、华为通信、中兴通讯、广东电网等逾千家大中型企业提供了人力资源管理法律风险防范实务培训；代理仲裁及诉讼案件逾万宗，保持超过90%的胜诉率。
因专业成就，欧阳锋律师多次获得广东省企业联合会颁发的 “广东省企业维权优秀法律顾问”、广州市律师协会颁发的“业务成果奖”、“维护社会稳定奖”等诸多奖项。欧阳锋律师的擅长领域：常年法律顾问、并购与重组、劳动法、房地产法、仲裁及诉讼。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2018-09-21至2018-09-21 在 北京 举办的 以图表方式防范劳动用工系统性风险
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排