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供应商交付管理与库存控制

主办单位:中培网   中培管理咨询

培训对象:PMC部/物流部/物控部/采购部/资材部/电商配送中心(DC) 等相关从业人员

【课程收益/背景】

※ 通过降低库存提高物料周转率,达到成本节约目标的方法

※ 掌握面对强势供应商应对策略,保证交付积极性

※ 了解世界优秀企业供应链的最佳实践

※ 学会当今环境下库存降低的策略

※ 提升职场内部沟通协作的智慧

※ 清晰个人职业发展规划及行业前景

【课程简介】

第一部分:供应链管理基础--WHY

经历分享:13年磨一剑的自我成长之路

职业前景:李 斯科特

最容易取得成就人员的特征(八种素质与能力)

小故事:《晚报》社面试记者的做法

上海LIUX公司某仓管员月薪14000的工作方式

SCOR模型

交付之于SCM之意义

库存的实质

案例:李宁 10亿 邦威 24亿 长虹 30亿

第二部分:供应商交付策略(what)

        案例解析:供应商交付前各流程的时间消耗

        工具:采购象限分析(供应商分而治之)

         事前预防:

选择大于努力

就近选择供应商

选择合适的DP点

列入合同的重要条款

提高计划的精度

减少EC

ESI

案例:OSA如何实现低库存,快反应

        事中控制:

运输方式选择

3PL管理

订单信息处理

订单FKR管理

驻厂过程控制

谈判策略

案例:东莞福蓝宝贸易对强势供应商的管制策略

讨论:公司如何面对某顾问的报价

         事后总结:

供应商激励

关系开发

项目优化

设置库存

       案例:珠海某空调企业在南美工厂的物流策略

        叶际光电对日东PT膜供应的应对策略

         

第三部分:高效库存管理的五大技能(what)

    模块一:战略要匹配

     案例:李宁 美邦 长虹库存之风险

ITO VS ROI

创新 VS实用

库存DP点设计

市场战略分析

控制关键点

平衡计分卡模型

库存创值模型

        案例:DELL与联想库存战略解析

    案例:五种吃钣模式导出五种库存战略

            

    模块二:预测是关键

预测特点

预测中长鞭效应

长鞭效应带来的影响

预测管控关键点

影响预测精度因素

预测考虑的因素

预测常用方法

预测流程

预测精度提高策略

游戏:啤酒游戏

    案例:庄臣公司利用S&OP提高预测精度(威猛先生除油)

           

    模块三:策略必精细

库存分类

按流程

按性质

常规VS 专用

工具:ABC 双ABC 多ABC CVA 象限分析

案例:福建商贸公司的库存优化项目操作思路

MRO按设备生命周期分析

物料生命周期分析

定期 VS 定量

订货时间与批量的确定

经济订货批量模型

定量订货法的订货点

定期订货模型的订货量

安全库存的设定

LT固定,需求量变化的情况

需求量固定,LT变化的情况

需求量和LT都波动的情况

说明:有EXCEL 基础及数据感知能力学员最佳

JIT VS VMI

ABC在账物一致保证中的运用

降低策略

战略方面:QR DP Relationship

战术方面: 压LT,集中库存,提高FORECASTING,呆旧废残防范与处理

供应链环境下的库存优化方向

         案例:库存上瘾的科洛斯

          国美精益的例子

          菜鸟的“担忧”

         讨论:三一接到一东北经销商的订单计划,区域需专用设备50台挖机,该

            订单接还是不接?

   

    模块四:绩效需量化

库存总成本分析

KPI

FKR(Full Kits Rate)

周转率

物料周转天数

客户服务水平

呆旧废残防范及处理

       相关者对库存责任承担权重分析

        案例:公司加PWI指标(3)

   

    模块五:流程求简单

       越库作业

定义

种类

条件

       信息传递流程

订单处理

适当放权

并串同步

     模块六:无边界沟通

      游戏:荷兰“橙色行动”

职场冲突管理

自我,他我,双方情绪管理

沟通四大基本技能

对上沟通(时间+地点+礼节+方式+态度)

  视频:《亮剑》片断(中日下级不同回答)

主动回报,让上司宽心

给出选择,让上司省心

坚持学习,让上司放心……

对下沟通

同理感受

了解事实,查证而不是批评

提供方法

给出意见……

          视频:《亮剑》片断(李云龙布置段鹏任务)

如何管理带刺员工

视频:《亮剑》牌段(军事学院院长与三人谈话)

平行沟通

主动+谦让+体谅

自己先付出

利弊分析

减少对方让步成本

创造双赢……

案例:A 下面有个人JACK ,B 想调到自己部门,A不肯放。B如何做?

第四部分:从知道到实现(HOW)

    工具包

    实现岗位绩效提升

工具:F4(Facts—Feeling—Finding-Future)

    实现个人职业梦想

    平衡轮引导

    案例:挑战者示范

提问与问答

   

【授课风格】 案例剖析深入,理论结合实际,操作性强、系统性高

【学习方式】 互动、讲授、发问、头脑风暴、案例分析、角色扮演

【讲师介绍】

采购物流供应链实战管理专家

曾任:信义汽车玻璃(控股)公司供应链事业部经理

曾任:大连锦程国际物流有限公司商务经理

CIPS/ILT/CPS国际采购职业资格认证高级培训师;

《中国物流行业岗位规范指导丛书》副主编;

《国际物流职业经理人知识体系指导》编委成员;

《中国海关》杂志、《现代物流报》撰稿人;

《企业观察报》供应链专栏特约撰稿人;

中国物流行业协会专家顾问;

总裁网特聘专家顾问;

广州外语外贸大学、深圳大学物流采购专业特聘讲师。

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                                    传真至:020-62355807

 

我单位共___ 人报名参加 举办的 供应商交付管理与库存控制

 

单位名称:______________________________________

 

培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

 

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

 

参加人数:____ 费用总计:______

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

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广州电话:(0203997189362355796              传真号码:(02062355807

人:赵小姐、张先生                   报名邮箱: 317709971@QQ.COM

参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排

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