人才盘点的关键方法与继任计划实践：打造企业人才的“聚宝盆”
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2018-05-31至2018-06-01 在 深圳
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 5580元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
在人才盘点的时候是否会遇到同样的困惑?
1. 怎么能够让部门负责人或公司负责人愿意做本岗位的继 任 者 计 划 ?
2. 如何梳理跨部门人才库?
3. 继任者计划应该如何做后 续 跟 进 ?
4. 人才盘点的维度为 什 么 不是潜力和绩效?
【课程收益】
1. 明确大画面:整合的人才管理框架与人才盘点/继任计划的关联
2. 掌握核心技能:明确人才盘点/继任计划的流程，理解各种人才标准及人才评估的方式，让学员从眼花缭 乱的说法中厘清本质
3. 提供“干货”和工具:结合了咨询项目及 500 强的实操经验，提供大量落地且好用的工具，做到“学之 即能用”
【课程大纲 】
一、整合的人才管理框架 人才管理 v.s. 人才盘点/继任框架
人才盘点/继任计划的目的及适围
二、人才盘点及继任计划流程
继任计划的三个组成部分 继任计划的框架及实施要点
三、关键岗位的确定
关键岗位的定义 确定关键岗位的参考要素 关键岗位 v.s. 岗位评估
四、人才盘点及人才评估
人才评估的维度 区别与联系:绩效 v.s 胜任力 v.s 潜力 v.s 学习敏锐度 人才评估的两种主要形式:基于内部的人才盘点会议 v.s. 借助外部智慧的人才评估 内部人才盘点会议的内容及步骤
案 例 : 借助外力的人才评估实践 (某快消公司测评中心的设计及实施)
五、审视人才梯队
检视人才梯队的板凳厚度 各角色的核心职责 组织及人才梯队健康度计分表
案例:某 HR 部门人才梯队检视实践
六、人才发展
健康的人才发展管理三原则 练习:发展经验指南问卷 个人发展的五大策略
案 例 : 销售部门的职业生涯发展设计
案 例 : 跨部门人才移动平台设计 总结与答疑
【讲师介绍】
张霏老师
张先生在业务及人力资源领域拥有近 15 年的经验，前亿滋中国，人才管理与组织效能负责人，曾服务 于日资、美资及欧资等不同背景的跨国公司。在加入亿滋之前，他曾在全球领先的制药及人力资源咨询 公司服务 10 年，并作为项目总监/经理参与多家中外企业的人才管理及组织发展项目。通过多年实践， 张霏先生对于领导力发展体系的构建、能力模型设计及人才测评、学习/培训需求分析及实施、教练及 咨询技术有丰富的实战经验。 张先生毕业于上海对外经贸大学，获文学士学位，英语及日语流利。他在 2013-2014 年期间，全程参 加了公司与北大国际合作的 BiMBA 课程。此外，他还拥有“MBTI 性格类型”、“HBDI 全脑思维”、 “Harrison 行为偏好”、“15FQ+人格测评”、“Kaisen 360 度教练反馈”、“情商教练”等多项专业认证。
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2018-05-31至2018-06-01 在 深圳 举办的 人才盘点的关键方法与继任计划实践：打造企业人才的“聚宝盆”
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排