劳动法与企业用工风险控制
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2018-06-22至2018-06-22 在 深圳
学员对象：人事、行政、对此课感兴趣者
费 用： 1880元
【培训对象】
人事、行政、对此课感兴趣者
【课程收益】
【课程大纲】
【时间地点】2018年06月22日深圳(确认开课)
【课程费用】1880元/人（茶歇、培训费、发票）
郑老师的管理思维：
1. 提升用工自主权，从招聘做起；降低用工风险，从领导做起！
2. 我们的重点不是帮企业打赢官司，而是让企业不当、少当被告。
3. 80%的劳动纠纷，是由于企业忽视制度设计和流程控制造成的。
4. 人无自律不立，企无自律不强。
【媒体报道】
郑君老师温州《劳动法》公开课
郑君老师深圳聚成华企商学院《劳动法》沙龙
郑君老师南宁《劳动法》公开课
郑君老师海航酒店投资集团《劳动法与企业用工风险控制》内训（三亚）
【工具表单】
调岗调薪版《劳动合同书》、《终止/解除劳动合同通知书》、《录用条件告知书》、《企业用工风险等级预警》
【涉及法规】
1. 主要法律4部：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》；
2. 相关条例4项：《〈劳动合同法〉实施条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业工会工作条例》；
3. 有关规定10项：《劳务派遣暂行规定》、《女职工劳动保护规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于工资总额组成的规定》、《有关婚丧假规定》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
4. 司法解释5项：最高人民法院《工伤争议案件解释》、最高人民法院《劳动争议案件解释》(一)、(二)、(三)、(四)；
5. 相关法律3部：《工会法》、《民事诉讼法》、《反不正竞争法》。
【学员收益】
1. 掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；
2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；
3. 掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。
【课程大纲】
第一单元：调薪、调岗、休假
用人部门认为员工不能胜任工作，应当如何证明员工“不能胜任”？
确认员工不能胜任的上策/中策/下策
企业是否有权单方面调整员工工作岗位？哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位？
案例分析：企业能否调整李小姐的工作岗位？
绩效考核表、岗位说明书在调岗、调薪中如何发挥作用？
调动员工到异地工作，如员工拒不接受，能否以员工不服从管理为由辞退员工？企业强行调动面临哪些风险？
女职工休完产假后，原岗位往往已被他人代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？
女员工违法生育是否必须享受法定天数的产假和假期相关待遇？
员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
特殊岗位员工无法休年假和法定假日的，假期如何处理？
第二单元：员工违纪违规
员工在外兼职，企业是否可以阻止？如果员工继续兼职，企业能否以此为由解除劳动合同？
案例分析：辞退赚外快员工引发的风波
工伤员工康复之后，无正当理由拒绝复工，企业如何应对？
处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？
员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业以此解雇员工如何才能获得支持？
案例分析：张女士的隐婚辞退纠纷案
违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？
某员工消极怠工，等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何应对降低风险？
案例分析：消极怠工的员工，企业就没有办法了吗？
员工因过失给企业造成损失的，如何承担赔偿责任？如果员工无能力赔付，企业如何应对？
第三单元：劳动合同解除、劳动纠纷与风险预防
实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？
案例分析：业绩差的员工就能被末位淘汰吗？
企业批量裁员时如何降低经济补偿金支出？如何防止引发群体事件？
案例分析：竞争上岗还是裁员？
员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险？如何防范和应对员工擅自离职？
如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？
如何区分一般违纪与严重违纪员工？能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工？
女职工“三期”内、职工医疗期内恰逢劳动合同到期，企业能否不再续签？存在哪些风险？
企业如何撰写规章制度才能确保有效，能在讼诉时被仲裁机构和法院认可？
企业制度规定和劳动合同约定不一致时，应以哪一项为准？
在劳动纠纷中，劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证，企业应当如何举证以防止被动？
OA系统记录、ERP记录、QQ聊天、E-mail是否可以作为劳动纠纷中的证据？应当如何提高证明力？
实际工作中，劳资双方易将劳务合同、聘用协议认定为劳动合同，企业如何操作规避此类风险？
什么是“一裁终局”？哪些劳动纠纷适用于一裁终局？企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响？
员工离职后违反竞业限制协议，企业应当如何收集证据？如何要求对方赔偿企业损失？
发生劳动纠纷时，企业不应诉将面临哪些风险？法院将如何裁决？
劳动者与企业发生纠纷时，经调解达成书面协议后，其中一方反悔是否有效？
郑 君 老师劳动用工风险管理专家
经济学硕士；
美国GEC认证讲师；
中国猎鹰式招聘理论创始人；
企业矩阵式培训管理体系设计师；
曾任创业版上市公司朗科科技人力资源经理
曾任捷和电机（捷和百德）人力资源总监
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2018-06-22至2018-06-22 在 深圳 举办的 劳动法与企业用工风险控制
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排