绩效工资的差异化分配
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2018-01-19至2018-01-19 在 北京
学员对象：董事长、ＣＥＯ、总裁总监等企业经营者； 人力资源等中高层管理干部及核心人才。
费 用： 2300元
【培训对象】
董事长、ＣＥＯ、总裁总监等企业经营者； 人力资源等中高层管理干部及核心人才。
【课程收益】
【课程大纲】
【收费标准】：2300元人民币/天/人（包括：讲座、讲义、午餐、停车等）
【课程介绍】
在员工收入结构中，绩效工资所占比例一般较大，而且在很多市场化程度高的单位内，这块占比更大。因此合理地分配绩效工资对员工激励来说很重要。再加上一些企事业单位现在推行“岗绩分离”（岗位工资与绩效工资的分离，参见上一篇文章），岗位工资在承接历史的同时，也继承了某些不合理的部分，所以绩效工资的差异化分配就显得更为重要。
建立和完善合理的员工薪酬分配管理机制，逐步实现各级员工责权利的统一，实现不同岗位劳动价值的平衡，实现企业经营业绩与员工收入良好发展，有效地调动各级员工工作积极性与创造性。
为此，1月19日，世纪名家讲堂邀请了卢锐军老师为您全面分享。
【课程收获】
正确认识绩效管理系统，建立企业全面的过程检查体系；
正确认识薪酬管理系统与企业战略目标实现的联系；
掌握激励性薪酬体系设计的方法，薪酬激励机制体系设计；
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2018-01-19至2018-01-19 在 北京 举办的 绩效工资的差异化分配
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排