《如何为企业招聘有潜力的大学生》——大学生招聘面试技术之五大密技
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：企业招聘负责人,企业招聘大学生负责人,企业部门管理人员,大学生就业指导人员
【课程收益/背景】
【课程简介】
面对求职的大学生浪潮，很多用人企业却踌躇不前。企业都清楚，招聘大学生不难，难的是如何招聘到有潜力的大学生，谁是学习能力强的大学生，谁是适应性强的大学生，谁是具有合作能力的大学生，谁是具有责任感的大学生，如何在面试中问出大学生的潜力和品质？如何区别出众多应聘者中的优秀人才，尤其是能和企业一起发展的大学生？
白玲老师应用程度差异面试法，讲解面试中最实用的提问和追问技术，让您现场把握根据大学生过去的经历问出大学生最关键的五大素质：沟通能力、问题解决能力、学习能力、责任感、职业适应性。让您为企业招聘到有潜力，而且能和企业一起发展的大学生！
◣课程大纲◢
第一章 如何确定面试大学生的具体标准
第一节 什么样的大学生具有发展潜力
第二节 大学生五种能力和素质的标准解析
大学生沟通能力的标准解析
大学生问题解决能力的标准解析
大学生学习能力的标准解析
大学生责任感的标准解析
大学生职业适应性的标准解析
第二章 程度差异面试法——如何提问和追问大学生
第一节 如何提问追问大学生的过去行为
大学生的过去行为和企业用人需求的关系
如何问大学生的学习状况
如何问大学生的社会实践状况
如何问大学生的应聘动机
如何问大学生的家庭状况
第二节 如何用情景案例法进行提问和追问
如何确定情景案例：以问题解决能力为例
如何采用程度差异面试法进行提问和追问：以问题解决能力为例
第三章 如何避免用人单位的面试问题
被大学生的突出特质打动
制造过于紧张的氛围
面试中把主动权让给了应聘者
用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力
◣授课模式◢
◇中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析
◇白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析
◇透过示范、讲解、观摩 、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法
【讲师介绍】
白玲工作室首席咨询师，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系，用心打造国内最优秀的专业咨询品牌。白玲是国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。
白玲工作室推出系列识人技术，包括心理测评技术、面试技术等专业课程，成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。白玲工作室的《企业管理人才测评系统》和《5方职业方向定位测评系统》是国内最具权威的测评工具。
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