员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2017-05-20至2017-05-21 在 成都
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 1980元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
【费 用】 1980元/人 （两天，含培训费、资料费、茶点等）
防风险，降成本！——这是目前企业人力资源管理者追求的两大目标。然而，似乎劳动争议案件并没少见，问题员工依然越来越多。那么，问题到底出在哪里呢？经过我们的长期观察后发现，问题的关键在于：没能管到点子上！
其实，员工关系管理过程中的风险节点就那么一些，把这些关键点把握好，就不会出现特别大的问题了。把握好风险节点，事半功倍；反之，事倍功半！
【课程收益】
理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区；
全面、系统提高员工关系管理实操能力；
帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险 。
【招生对象】
◆ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
◆ 企事业单位人力资源及行政负责人、各部门负责人。（团队参加效果更佳）
【课程内容】
第一天
第一章 员工关系管理新变化与企业管理新挑战
1. 人力成本大幅上升的挑战
2. 新工人运动的挑战
3. 人力资源新法规的挑战
第二章 员工关系管理法律风险节点的分析及梳理要素
1、节点分析——法律关注的、员工关注的、企业运营涉及的
2、节点梳理要素——法规政策、操作实务、风险成本、证据保留
3、法律风险节点把握的实质——流程化、规范化
第三章 员工关系管理法律风险节点全揭示
1.招聘录用环节
①应聘人员信息登记表与入职人员信息登记表的设计差异及要点
②体检与录用通知之间的先后顺序
③背景调查的必要及实施技巧
④劳动合同订立及续订的时间要求
⑤劳动合同签订时的要求及注意点
⑥试用期的辞退及转正
2、考勤假期方面
①三大工时的适用问题
②考勤记录的保留及证据搜集
③病假管理中的要点
④调休和年休假的“过期作废”问题
⑤违反计划生育法的女员工能否辞退？
第二天
第三章 员工关系管理法律风险节点全揭示
3、薪酬福利方面
①劳动报酬的界定
②工资支付的要点
③社保福利的实务管理
4、工作管理方面
①调岗调薪
②工作地点变动
③合并、分立、并购等重大变革时的员工安置
5、培训考核方面
①员工培训的性质把握
②培训协议的设计要点
③绩效考核缘何沦为“奖励考核”？
6、保密竞业方面
①保密期限到底多久
②保密协议的设计要点
③竞业限制协议的设计要点
7、离职管理方面
①何谓离职法定主义？
②规章制度的有无及合法与否
③证据的搜集与整理
④依照法定程序办理
第四章 答疑互动交流
【讲师介绍】
魏浩征老师
法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，《员工关系》总编，美国认证协会"注册国际高级人力资源专家"认证讲师，并兼任中国企业家联合会特约讲师，中国人力资源开发研究会特约讲师，中国兵器工业集团人力资源战略研究中心特聘顾问.
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2017-05-20至2017-05-21 在 成都 举办的 员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排