企业员工手册（规章/惩处制度）的制定误区与风险防范
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2017-06-15至2017-06-15 在 上海
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 3500元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
【Training Background|开课背景】：
一方面，随着区域化及集团化的发展，以制度化及流程化进行管理的要求愈发迫切；另一方面，在现有劳动法体系的要求下，没有全面、实操的规章制度，基本无法有效约束员工的违纪行为并开展适当的纪律措施。
On the one hand, as the companies are more and more becoming regional and group organizations, to manage the HR issues with SOPs and policies are compelling requirements from management level; on the other hand, under current PRC employment laws and regulations, without comprehensive and practical internal rules and regulations, the employers can hardly restrict their employees from violations and further discipline such violations properly.
遗憾的是，我们常常碰到的问题是：本地政策常常与集团政策互斥、超出法定标准授予的福利（无论是奖金抑或假期）反而成为一种负担、看似合理的病假报告及复查制度几无法律效力、违纪情形的设定难免挂一漏万及入职多年的员工仍声称对规章制度一无所知！
Regretfully, these problems are always questioning employers: (i) local policy is contradicting with group policy; (ii) extra benefits (regardless it is bonus or leave) become burdens; (iii) the sick leave report and double-check process cannot be enforced; (iv) definitions on violations are unable to cover all possibilities; and employees who worked with employer for years still are denying the awareness of relevant policy.
如果你不能改变法律，你也不能改变员工，那你至少要改变自己！今天我们有幸邀请到具有丰富实践经验的罗欣律师，结合诉讼及非讼实例，生动诠释上述法律实践，给出有效解决方案。
If you cannot revise the laws, nor can you change the employee, you have to strengthen yourself at least. It is our pleasure to invite Shane Luo (who is a seasoned employment counsel) to be here consolidating relevant litigation and non-litigation cases as to further illustrate relevant practice on said questions and give his solutions.
【Training Outline|课程大纲】：
一、 企业规章制度制定理念常见误区Common misunderstandings when formulating the HR policies
（一） 规章制度与员工手册混同化Exiting your HR policies with Employee Handbook
员工手册与“八大项”规章制度Employee Handbook vs. Eight Items with immediate interests of employee
员工手册与“普法宣传手册”Employee Handbook vs. booklet propagandizing labor laws
员工手册、规章制度与不成文惯例Employee Handbook, HR policies and unwritten HR practices
（二） 全球政策未能本地化Failed to localize global policy
跨国公司的“一体化”政策Globalization of MNC
全球政策的“水土不服”Unacclimatized global policy
全球政策未能合规遵守的风险Compliance risks of the failure of global policy
（三） 全国政策未能地区化Failed to localize country policy
以总部所在地的标准替代所有分部的标准Wrongfully apply labor standards in HQ to all branches
未能重视履行地的管辖结点效应Omitting conjunction effect of performance place
（四） 适用标准机械化Stiff application of relevant HR policy
用工自主权的膨胀Restricted discretion of employer
机械推理与机械适用Stiff reasoning and application
规章制度与劳动合同的冲突Conflicts between HR policy and employment contract
二、 民主与公示程序Democratic process and announcement
（一） 民主程序Democratic process
民主程序流程Procedure of democratic process
民主程序与集体协商Democratic process vs. collective bargaining
民主程序中的“征求意见”So-called “soliciting opinion from employees”
（二） 公示程序Announcement
书面告知Acknowledgement
电子证据E-evidence
其他告知Other options
三、 常见规章制度起草要点Key points on formulating relevant HR policies
（一） 劳动合同管理制度Employment contract management
招聘Recruiting
入职On board
变动Adjustment
（二） 薪酬福利制度C&B policy
薪酬结构Compensation structure
年终奖授予及限制Restrictions on eligibility of annual bonus
加班审批制度及加班费支付OT approval and its payment
（三） 工作时间及休息休假Working hours and leaves
工作时间制度Working hours
年休假管理Annual leaves
病假及三期女职工假期管理Sick leave and female employee protection leaves
其他常见带薪假期Other paid leaves
事假Casual leave
（四） 劳动纪律Labor discipline
分层分类的表述结构Categories of misconducts and violations
“口袋罪”General excuses
合理性界定及“累犯加重”原则Definition of reasonableness and recidivism
脱岗行为Off duty without permission
违反办公室秩序行为Breaking office rules
渎职行为Abusing authorization
欺诈行为Fraud
不诚信行为Disloyal behaviors
调查及解除流程Investigation and termination process
【About the Trainer| 讲师介绍】：
罗欣 Shane LUO
中国律师 Lawyer admitted in China大成劳动法团队的合伙人律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
以往经验 Prior Experience
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；曾协助欧洲公司执行人力资源合规审计项目；曾协助欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；曾协助欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。
出版物及其他经历 Publications and others
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2017-06-15至2017-06-15 在 上海 举办的 企业员工手册（规章/惩处制度）的制定误区与风险防范
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排