辞退员工与有效规避劳动争议及应对策略
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：总经理、人力资源部经理、员工关系主管、中高层主管、工会干部、劳动法规律师
【课程收益/背景】
【课程简介】
● 背景
在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。例如，辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。
本课程主要探讨广东地区劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，建立灵活的人事制度，为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。
● 培训目标
1、准确把握辞退员工（离职）中涉及的基本法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区
2、规范化运作离职管理，提高对因辞退员工而引发的劳动争议风险的预防和应对能力；
3、如何在生产工作中对员工工伤的风险防范、工伤认定及因应策略。
● 课程纲要
◆ 如何运用辞工、裁员的涵义及其法律形式
◆ 有效解聘怠工员工技巧
◆ 劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意问题
◆ 劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意问题
◆ 过失性辞退员工的条件、程序及补偿
◆ 非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
◆ 经济性裁员的条件、程序及补偿
◆ 企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序
◆ 辞退员工应出具的相关证明文件
◆ 企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
◆ 那些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同
◆ 劳动者提出口头离职,又拒不提交书面申请怎办？
◆ 暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？
◆ 利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态
◆ 开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
◆ 辞退员工补偿所得税如何处理？
◆ 员工争执导致受伤,是否能按工伤处理?
◆ 员工工作中违反操作规程受伤是工伤吗？
◆ 企业工伤预防、认定与善后处理措施
◆ 不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择
◆ 签定保密协议与竞业限制应注意事项
◆ 劳动风险规避的策略及注意事项
◆ 如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
◆ 互动交流、经验分享及经典案例分析、专家答疑
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排