人才甄选与招聘面谈
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：人力资源经理,招聘主管,部门主管和经理以及所有和招聘有关的人员
【课程收益/背景】
【课程简介】
☆招聘的定义
☆招聘的作用
²为企业提供所需人员及储备
²树立企业形象
☆招聘程序
²前期准备
²主要招聘渠道的选择及利弊分析
²应聘简历的处理
☆面谈安排及面谈的实施
²一般面谈过程
²面谈中可能出现的问题、原因及解决方法
²不合理或无法正面回答问题范例
²对不合理问题或无法正面回答问题的处理
²面谈原则及技巧
²面谈重点
²结构化面试问题
²非结构化面试问题
²结构化与非结构化问题共同使用
²如何结束面谈
²面谈结果讨论
☆笔试的安排
²主要集中在技术性岗位
²或根据企业情况而定
☆薪酬谈判
²了解市场及内部工资体系及标准
²了解应聘者要求及以前工资水平
²不要打乱公司现有体系及平衡
☆录用通知
²岗位、隶属关系
²薪酬、福利
²到岗时间等信息
²法律效应
☆招聘过程中的注意事项
²前期准备
²招聘费用
²招聘渠道选择原则
²面谈原则
²薪酬谈判
²录用通知
☆招聘难点分析
²经济环境不好
²行业前景、现状困难
²企业形象欠佳
²资金实力薄弱
²招聘要求宽泛或不切实际
²工作人员素质低下
☆典型招聘程序及主要工作部门范例
²文字准备（人事部）
²渠道选择及实施（人事部）
²简历筛选（人事部）
²简历审核（用人部门）
²面谈安排（人事部）
²初次面谈（人事部）
²二次面谈（用人部门）
²面谈结果讨论（人事部与用人部门）
²薪酬谈判（人事部）
²录用通知（人事部）
☆招聘案例
☆招聘工作演练及相应表格制作
☆问题与练习
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 人才甄选与招聘面谈
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排