从技术走向管理（实战班）
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2008-03-28至2008-03-29 在 上海
学员对象：曾经从事过技术工作的管理人员，如企业研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监/经理、研发/技术/工程/产品经理、项目经理、项目管理人员、软件/硬件/结构主管、研发骨干等。
费 用： 3200元
【培训对象】
曾经从事过技术工作的管理人员，如企业研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监/经理、研发/技术/工程/产品经理、项目经理、项目管理人员、软件/硬件/结构主管、研发骨干等。
【课程收益】
【课程大纲】
学员对象： 曾经从事过技术工作的管理人员，如企业研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监/经理、研发/技术/工程/产品经理、项目经理、项目管理人员、软件/硬件/结构主管、研发骨干等。
课程目的： 通过课程的学习可以系统地提升技术人员转型为管理人员的多种能力：
◎了解企业对技术人员和管理人员的不同要求，明确正确的角色定位
◎建立提升管理的观念、知识和技能的进阶体系
◎树立正确的价值观，认识和适应你所处的企业文化氛围
◎树立全局观，根据企业发展战略和企业资源制定工作策略
◎学习工作规划和设计的方法
◎掌握如何设定目标、制定计划、执行任务、达成目标的方法
◎掌握如何建设团队，考察、培养和使用人才的方法
◎掌握工作场合的有效沟通技巧
◎分享解决实际管理问题的经验和技巧，学习如何建立自我提升机制，不断磨练和提升管理能力，成为一个优秀的企业管理者、企业领导者
课程内容： 课程大纲
1、技术人员转型于管理人员的角色转换和角色定位
□企业典型的职位层次及要求
•管理的概念
•管理者应该从事的主要活动
•人才发展规划-职业通道与职业定位
□技术人员与管理人员的九大思维模式区别
□技术人员向管理人员转型的五大障碍（“老母鸡效应”、“超人”、“考试高手”、“保险系数”、“技能错位”）
□工作转型后的角色定位
•角色的重新定位（做个小团队的CEO、角色准则）
•如何培养个人的领导力（影响力）
•改进和应用能力
例子：GE韦尔奇的领导人员选择标准
□从技术人员向管理人员转型升级的体系模式
•管理体系模型
•从技术到管理-技能提升模型
•如何修炼从技术到管理的能力
参考：10大管理技能简介
案例讨论：她又努力又有能力，为何绩效评估结果还是不佳？
2、全局把握能力-文化、业务、战略、资源
□全局观的重要性（工作重点、能力准备、资源配置、任务控制、行事方式）
□把握全局的工作策略
•适应企业文化
•了解企业战略
•善用企业资源
•追随关键成功路径
□适应企业文化
•文化的体现方式（加班、上班上网、授权、…）
•观察文化的五个维度
•文化与价值观的联系
•树立正确的企业价值观（优秀的企业价值观、良好组织气氛的框架
课堂研讨：加班与公司文化
课堂研讨：宣传企业价值观的最好时机
□追随企业战略-管理的前提
•什么是战略（愿景、战略目标、战略途径战略层次）
•了解公司业务和战略(业务战略、竞争战略、产品与市场战略、研发战略)
•克服战略实施中的四大障碍
案例讲解：苹果电脑企业战略规划
□善用企业资源(人、财、物、关系、知识…)
专题讲解：如何建立知识关系网络
□紧跟关键成功路径
•制造型企业业务模式
•产品盈利因素
•研发关键路径向导
•产品开发路标
示例：苹果iPodmp3音乐播放器
惠普公司喷墨打印机产品开发
课程练习：根据企业战略确定关键成功路径和行动重点
模板：工作策略分析
3、规划与设计-职能、岗位、流程
□管理规划和设计的体系
•分析和明确组织的职能
•职能分解与岗位设置
•建立管理规范（职位说明、制度、底线）
•职能规划与设计
课堂练习职能分析和分配
模板1：职能分析表
模板2：职责分配表
□建立组织形式
•研发组织的常见问题
•常见的组织方式（职能、轻度矩阵、重矩阵）
•现代研发的组织方式（资源线、任务线）
□流程规划与设计（支持公司战略和业务）
•什么情况要考虑流程建立或者再造
•流程建立的必要性
•流程的构建
•流程示例
•流程成熟度评估
□实际流程讲解（支持公司战略和业务）
4、如何有效的完成任务-目标、方案、计划、执行
□有效完成任务的5大步骤（ORADO-PDCA模型）
•制定符合SMART原则的目标
•检验目标
•制定解决方案
•选择方案（Pro-Cons决策方法）
•任务执行（计划、跟踪、调整）
□提高时间效益的方法
•工作分类方法
•工作授权方法
•时间安排技巧
□任务执行系列模板讲解
•工作选择表
•目标计划表
•周工作检查计划
•工作总结表
•问题跟踪表
课程练习：利用提供的任务执行模板计划工作
5、团队建设和运作
□优秀团队的基本概念
•四种团队现象(明星队对冠军队、…)
•群体、团体与团队的区别
•优秀团队的五大特征
课堂小游戏：团队有效工作
□团队发展的五个阶段（阶段特征和管理要点）
•形成
•磨合
•规范
•表现
•转型
□如何进行人岗匹配
•如何考察不同员工的类型（态度、技能、特长等）
•如何进行人岗匹配（人岗匹配表）
课题研讨：如何管理聪明的员工？
6、有效的沟通技巧
□为什么要沟通？
□沟通障碍的来源
□如何分析他人的沟通模式
□不同模式的沟通特征
•压力下的沟通特征
•时间观念不同情形下的沟通特征
•决策观念不同情形下的沟通特征
□如何选择沟通激励方式
□沟通方式的灵活调整
□沟通方式与管理方式（指挥、授权、支持、教导）
7、如何成为管理操作高手
□管理方法技能综述（图表化、表格化、帕累托原理、BSA、信息收集与整理技能）
课后作业：利用差距分析工具，分析你的改进领域、改进目标和改进行动。
授课时间： 2天
授课顾问： 张 斌
其他信息： 讲师简介：
张 斌：高级顾问，高级讲师
专业背景： 英国伯明翰大学工学博士，新加坡国立大学MBA。20多年国内外大中小型企业的工作经验，包括世界500强企业爱默生电子（Emerson Electric）、美国苹果电脑(Apple Computer)、荷兰飞利浦电子(Philips)。曾从事产品研发、研发与项目管理、市场管理、战略管理、企业高层管理。历任大学讲师、高级研发工程师、经理、公司副总经理、总裁&CEO等职位。领导或参加过多种产品的开发和商业投入，涉及电源、家电、个人电脑、照明电子、环保工程、公路新材料、软件、电子系统集成等领域。有丰富的产品战略规划、产品开发、研发流程、项目管理、研发组织和团队管理、研发人员管理和培养的经验。是“实战型”企业管理专家。
费用：3200元/人（含资料、中餐、证书）
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2008-03-28至2008-03-29 在 上海 举办的 从技术走向管理（实战班）
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排