招聘与面试技巧
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2008-03-14至2008-03-15 在 苏州
学员对象：人力资源部门经理/主管、各部门经理/主管及其他相关人员
费 用： 1880元
【培训对象】
人力资源部门经理/主管、各部门经理/主管及其他相关人员
【课程收益】
【课程大纲】
课程内容：
1. 正确的选才理念 ? 人才甄选的意义 ? 正确的选才原则 2. 面谈作业的规划 ? 面谈的意义与目的 ? 面谈的主要方式 1） 混合式面谈 2） 集体式面谈 3） 轮流式面谈 4） 简报式面谈 ? 面谈前的准备工作 1） 如果审阅简历和履历表 2） 场地的安排 3） 其他应注意的事项 3. 结构化面试设计技巧 ? 结构化面试与非结构化面试的适用性比较 ? 职位能力锚定与素质匹配 ? 结构化面试的评价要素的设计 4. 行为性问题的设计技巧（压力性面试） ? 何谓行为性问题 ? 为什么要使用行为性问题 ? 行为性与其他问题的比较 ? 如何设计行为性问题 ? 行为性问题的使用与发问技巧 5. 面谈技巧 ? 如何开始面谈 ? 询问的技巧 ? 倾听的技巧 ? 善用沉默 ? 面谈主题与内容设计 ? 如何结束面谈 6. 如何做一位优秀的面谈人员 ? 面谈时应常见的却失与错误 ? 面谈时应注意的事项 ? 面谈指引 ? 面谈时应获取的主要讯息 ? 面谈检核要点 ? 任用决策的考量要点 7. 总结与Ｑ＆Ａ
学员对象：
人力资源部门经理/主管、各部门经理/主管及其他相关人员
讲师介绍：
林老师是工商管理硕士、人力资源专家、高级职业经理人和培训讲师。曾担任某知名咨询公司高级顾问、培训师，苏州美商独资大型集团公司人力资源总监，具有多年千人以上大型企业人力资源管理经验。拥有国际、国内培训行业经验，长期从事企业员工培训、企业组织设计、员工招聘与面试技巧、人力资源战略、绩效管理薪酬体系、员工职业生涯规划、和企业文化的培训与咨询等。常年从事企业编制、实施人力资源规划与战略，制定人力资源政策等工作。曾为中国移动、徐工集团、中国电信、中国联通、滦河集团、金龙客车、广州友谊、海悦集团、好利来集团、金融联集团等多家知名企业提供过培训与咨询。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2008-03-14至2008-03-15 在 苏州 举办的 招聘与面试技巧
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排