员工违纪案件处理及典型违纪行为的调查取证实务
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2016-12-23至2016-12-23 在 上海
学员对象：总经理、人力资源总监/经理/专员、工会主席、法务顾问、合规专家及其他相关人员
费 用： 3500元
【培训对象】
总经理、人力资源总监/经理/专员、工会主席、法务顾问、合规专家及其他相关人员
【课程收益】
【课程大纲】
会议费用：3500 元/人 包括当天的参会费和会议资料费，会议午餐和茶歇费用
课程背景 | Background:
所谓“与人斗，其乐无穷”，合理合法处理员工违纪事件一直是企业人力资源管理的难点。然而，在此类案件中，公司能立于不败之地的关键就在于如何巧妙地调查取证。不恰当的取证手段往往会导致企业的经济损失，甚至导致矛盾激化，从而影响了整体的运营发展。
随着科技不断发展，社会信息化的不断延伸，如何做电子取证成了HR比较头疼的问题。2016年9月，最高法正式发放通知，朋友圈、网络平台上发布的信息、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。该司法解释对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响？如何有效固定电子证据？如何避免证据风险？
课程大纲 Course Outline:
一、违纪案件争议协调与处理
1、违纪解除类争议的裁审对策
与违纪员工的协商谈判，如何快速推进？
当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？
2、对特殊群体的违纪处理注意事项
对三期、病假、工伤职工违纪处理的注意事项
对高级管理人员违纪处理的注意事项
对劳务派遣人员违纪处理的注意事项
对外籍港澳台员工的违纪处理注意事项
二、案例解析"违纪案件"处理四要件
1、明确的法律依据
法律依据该怎样引用？
法律依据与事实依据相结合如何"表述"？
严重违纪、严重失职与不胜任工作你会区分吗？
2、明确的处理依据
怎样选择合适的规章制度？
什么样的规章制度是对于员工有拘束力的规章制度？
民主程序的证据要求
公示程序的证据要求，你知道吗？
3、充分的事实依据
如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据？
启动违纪调查该注意些什么？
违纪行为处理的证据怎样收集？（作出违纪处理的证据固定）
4、完整、合法的程序依据
避免重复处理
注意处理"时效"
避免违反既定流程
给予申辩的注意事项
通知工会程序
员工拒不签收，该怎么办？送达处理决定有手段
三、案例解析十类典型违纪行为的调查取证
1、职业操守
员工出现盗窃、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据？
2、出勤违纪
旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？
3、业务违纪
若员工出现越权行为、渎职行为、非法侵占，单位该如何保留证据？
4、违反诚信
遇到虚假陈述、骗取信任的员工，该怎么办？
5、对抗指示
员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为，该怎样处理？
6、泄露秘密
泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工，单位该如何处理？
7、侵害致损
损害员工利益、损害公司利益的员工，违纪的证据如何收集？
8、利益冲突
员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为，公司该怎样处理？
9、危险行为
打架斗殴、毁坏财物十分可恶，留存证据很关键。
10、过激维权
罢工停工、擅自报警、群发邮件、擅闯堵门、滞留办公、跳楼群访、媒体披露，该咋办？
四、民诉法新司法解释背景下的证据实务
1、证据类型
7类法定证据类型，你知道吗？
数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）有新规则。
涉外证据的取证规则
合规访谈记录、调查报告的证据归类
2、证据属性
真实性：电子考勤记录如何确认其真实性
合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效
未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法？邮件如何收发才更有效？
关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力
3、举证责任
"谁主张谁举证"在违纪案件中的运用
"举证责任倒置"在违纪案件中的运用
新民诉法司法解释对"举证期限"新规定
4、证明标准
"排除一切合理怀疑"
"高度盖然性"
"优势证据规则"
"孤证"与"证据链"
关于讲师 About the Speaker:
梁艳松
著名劳动与企业用工管理专家，劳动关系高级讲师，劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
梁艳松老师专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动争议案件千余件，及人数多标的额大的裁员，对各地劳动地方法规有深入的了解。并被邀请参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
梁艳松老师拥有系统的劳动法与人力资源、社会保险法运作经验，并被多家公司聘请为常年法律顾问。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
梁艳松老师有丰富的培训经验，多次受邀为高级培训师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法，社保法培训。为多家企业提供定制项目裁员服务，为企业进行人力资源整合及疏导工作，避免直接及间接经济损失数亿元。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2016-12-23至2016-12-23 在 上海 举办的 员工违纪案件处理及典型违纪行为的调查取证实务
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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