招聘面试甄选技能实战演练
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2016-10-28至2016-10-29 在 济南
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 2200元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
课程收益:
1.掌握有效的心里测评工具；
2.提炼招聘岗位的胜任要素；
3.学会在面试中应用STAR行为面试技巧；
4.针对招聘岗位的胜任要素进行行为问题的设计与提问；
5.掌握最高效的评价技术进行集体式甄选；
课程背景：
我们这个时代，也许比过去更加深知人才的能量。
我们总是在寻找人才，然而真正的遗憾在于人才在我们面前走过
我们却还在期待下一位是神选之子……
课程大纲：
单元一：卓越管理者的选人之道
1、根据企业发展阶段制定招聘策略
2.人才规划的核心要素
3.卓越管理者在招聘中的责任
单元二：招聘管理
1.招聘现状与问题有哪些？
2.招聘成本管理
3.招聘渠道管理
4.面试现场管理探索聘人失败的原因
单元三：岗位的胜任力分析
1、分析招聘岗位的“职务说明书”
2、如何提炼招聘岗位的胜任力（TPE 3+3+3工具）
5、12个常用胜任素质
小组实践Step1：MPAO四个职类的胜任力提炼
单元四：简历筛选
1、如何沥干简历中的水分
2、简历中的“危险”信号
3、如何依据简历内容评价候选人的“职业态度”
单元五：甄选技术
1、心理测评技术应用
?职业锚测评
?霍兰德职业倾向量表
?投射测试
?大五人格测试
2、STAR行为面试法
小组实践Step2：对MPAO四个职类的代表岗位设计行为面试题目
3、评价中心
?文件筐 ?角色扮演/情景模拟 ?无领导小组讨论（案例分析）
小组实践Step3：对MPAO四个职类的代表岗位设计文件筐或情景模拟
单元六：伯乐之剑
1、结构化面试
2、破解六类面试问题
小组实践Step4：对MPAO四个职类的代表岗位设计压力性、智能性问题
单元七：伯乐之术
1、向猎头学习背景调查之术
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2016-10-28至2016-10-29 在 济南 举办的 招聘面试甄选技能实战演练
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排