2016中国人力资本论坛
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2016-09-08至2016-09-09 在 上海
学员对象：CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等
费 用： 4800元
【培训对象】
CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等
【课程收益】
【课程大纲】
参会人数：1500人
普通票：RMB 4,800 元/人（含两天午餐、大会资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务等）
VIP票：RMB 6,000元/人（含两天午餐、大会资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务、前排课桌式座席、会议首日晚宴：参会人员：VIP票嘉宾、演讲嘉宾、赞助商负责人）
论坛背景
2016年，世界经济运行中的不利因素和不确定性因素增多，继续低速运行的可能性较大，发达国家经济复苏缓慢，新兴经济体增速进一步回落，世界经济整体复苏疲弱乏力，增长速度放缓。与此同时，贸易、新技术竞争倒逼中国经济转型升级。高盛最新报告《全球经济与市场展望》中预测，中国未来25年的劳动年龄人口预计每年将下降0.47%，人口红利逐渐消失。未来，中国要以人才红利代替人口红利，由市场经济时代向资本经济时代迈进，在新一轮的经济发展中赢得竞争优势。
共享经济、互联网经济、工业4.0 等新经济以及云、大数据等新技术也在深刻影响中国企业的未来发展，也在促使人力资源管理必须跟上时代趋势，进行变革与创新。管理大师德鲁克说：“互联网消除了距离，这是它最大的影响。”在互联网思维的冲击下，组织的边界正在消失。组织创新成为企业人力资源管理面临的最大挑战，扁平化的网状价值结构取代了以往科层制的垂直层级结构，个人与组织不再是简单的依附关系，每个人都可以成为“自雇佣者”，组织应该积极挖掘每一位员工的潜力，发挥他们的才能，营造积极向上、开放包容的企业文化。
同时，人力资源管理更应该用“数据说话”，在人力资源管理的各个环节，都可以将人力资源的行为特征以数据化的形式呈现，如大数据绩效管理平台，基于大数据的人均效能分析系统，基于大数据的人才招聘与人岗匹配等。对于人力资源管理而言，互联网+人力资源管理意味着不仅是在某个人力资源管理模块上提供工具，而是在整个人力资源管理流程都实现互联网化，给人力资源管理、员工及企业三方都带来实质性改变。在互联网+时代下，企业招聘、人才管理、绩效考核、组织文化构建等都需要顺应变化重新思考和架构。人力资源部门需要聚焦在核心价值，最大程度地开发人才价值、激发员工的内驱力和工作热情，打造一个富有活力、充满效率的新型组织，不断提升自身影响力和展现自身价值。
在新的时代背景下，中国最大的人力资源媒体公司——HRoot 于2016 年9 月8-9 日在上海静安香格里拉大酒店举办第九届中国人力资本论坛，继续为人力资源工作者提供一个高端、理性、极具前瞻性的交流平台，探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活、多样化的解决方案，实现通过高效的人力资源服务助推中国企业快速发展。
2016中国人力资本论坛汇集政府机构决策者，商学院及协会权威学者、世界500强企业的人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，探索企业未来发展之路。
论坛日程
2016年9月8日（第一天）
时间 主会场
08:00-09:00 签到
09:00-09:15 主办方和赞助机构致辞
09:15-10:00 主题演讲：洞悉全球赢家标杆，激活领导者胜出密码
DDI
大中华区董事总经理
叶庭君
10:00-10:45 主题演讲：盘点企业无形流动资产——人才
光辉合益中国区副总裁、资深合伙人岑颖寅
10:45-11:00 休息
11:00-11:45 主题演讲：大数据颠覆人才争夺战
领英中国
解决方案暨售前总监
陈琛
11:45-13:30 午餐会
主题演讲：数字化时代的全新工作模式
SAP
大中华区HR方案首席专家
孟盛
分会场1 分会场2 日企专场
13:30-14:30 主题演讲: 透过全球化视角看领导力发展 主题演讲: 移动互联网影响HR的未来 主题演讲： 论中国经济动向&谈最新外币规制
可口可乐中国及韩国区人才管理及发展总监 熊哲 复星集团人力资源部副总经理兼创富人力资源总经理叶阿次 三菱东京日联银行（中国）有限公司投资银行部中国业务咨询室室长小泉 大祐
14:30-15:30 主题演讲: 人才管理 主题演讲: 建立连接千禧一代的桥梁 主题演讲: 在中国成功企业的智慧和做法
渣打银行中国区人力资源总监王维瑜 奥美集团
上海奥美集团总裁、奥美公关中国区兼香港地区总裁
张曼华 日经BP中国社
总经理藤田 宪治
日经BP社
上海支局长小平 和良
15:30-15:40 休息
15:40-17:00 圆桌论坛
员工敬业度：永恒的挑战 圆桌论坛
设计思维： 构建候选人与员工体验 圆桌论坛
最新在中国日企的「经营与人」的动向——中智调研,中智咨询信息分享
参与嘉宾：
《人力资本管理》专栏作家朱宁（主持人）
英格索兰人力资源总监钱媛
浦发硅谷银行人力资源部总经理杨鲜红
UTC-联合技术管理（北京）有限公司人力资源总监林林
劳达创始人魏浩征
奥托立夫
中国区人力资源副总裁
赵亚
Allegis集团
中国区执行董事杨璇波 参与嘉宾：
《人力资本管理》专栏作家兰刚（主持人）
阿里巴巴高级人事专家李婷
中美联泰大都会中国区招聘总监陈勇
博泽汽车技术
中国区人力资源副总裁候佳倩
欧唯特CRM中国
人力资源总监
吴蓉
飞利浦
中国及亚太区战略招聘总监
高雨梅
舍弗勒大中华区人力资源高级副总裁刘敏 参与嘉宾：
中智上海公司日企俱乐部会员服务高级经理新井宏昌
2016年9月9日（第二天）
09:15-10:00 主题演讲：人口红利减少下，企业如何控制人工成本
FESCO Adecco
副总经理康怡
10:00-10:45 主题演讲：无政策，不福利
关爱通
副总经理
丁梓一
10:45-11:00 休息
11:00-11:45 主题演讲：响应组织变革，您准备好了吗？
CEB Talent Assessment
大中华顾问总监
冯亦秀博士
11:45-13:30 午餐
分会场1 分会场2 世界薪酬协会专场
13:30-14:30 主题演讲: 准确而快递的变革管理
主题演讲: 主题演讲: 如何从人才保留的视角看待人力资源工作
霍尼韦尔安全与生产力解决方案集团大中华区、智能家居与建筑科技集团大中华区及亚太区人力资源副总裁朱伟雅 海航航空人资行政部副总经理黄效梅 陆家嘴国际信托人力资源总监张一明
14:30-15:30 主题演讲: 逆境中的引擎-工匠精神的打造 主题演讲: 在云端成长的培训 主题演讲: 业务转型中的薪酬管理
凯士比泵北亚区人力资源总监张卓娅 立邦大学校长/总经理徐穆德 通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖
15:30-15:40 休息
15:40-17:00 圆桌论坛
组织设计：团队的崛起 圆桌论坛
企业学习：突破藩篱走向创新 圆桌论坛
薪酬在推进组织创新中所扮演的角色
参与嘉宾：
《人力资本管理》专栏作家徐亦立（主持人）
阿斯利康中国管理学院执行总监涂益华
TNT
中国区人力资源总监
梁晓云
科勒
亚太企业服务部人力资源与人才发展副总监
吴燕
霍尼韦尔安全与生产力解决方案集团大中华区、智能家居与建筑科技集团大中华区及亚太区人力资源副总裁朱伟雅 参与嘉宾：
《人力资本管理》专栏作家何奕（主持人）
美国摩恩厨卫亚太区人力资源总监费谐群
立邦大学校长/总经理徐穆德
找钢网
管理学院总经理
张祥刚
美泰
大中华区人力资源总监
徐耀东
凯士比泵北亚区人力资源总监张卓娅
参与嘉宾：
芯鑫租赁人力资源总经理言行一 （主持人）
通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖
蔻驰亚太区人力资源运营高级经理周旭翔
先正达（中国）投资有限公司 中国区 韩国 中国台湾 人力资源服务总监钟鸣
远景能源全面薪酬负责人杨兰
陆家嘴国际信托人力资源总监张一明
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2016-09-08至2016-09-09 在 上海 举办的 2016中国人力资本论坛
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排