卓越领导力的提升
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：企业总经理、副总、企业高管、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员。
【课程收益/背景】
了解领导者在企业管理中的地位与作用，确定正确的角色定位 ；
认识管理下属正确工作态度的重要性；
学习掌握卓越领导的方式和方法：
学习如何培养下属、合理授权；
【课程简介】
第一部分、为什么要管理心态
管理者职业素养---培养员工良好的心态是管理的第一要务
心态管理有什么重要的作用
心态决定事情能否成功
心态决定工作的绩效
良好的心态可以决定你的命运
第二部分、如何建设良好的工作心态
你是为自己工作还是为公司工作
应付工作还是全心工作
解决问题还是推托问题
承担责任还是推托责任
主动积极，自信向上、面对现实
每天只要努力一点点
第三部分、中层经理的管理误区
什么样的管理是最适合企业的管理
只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性
管理、组织、领导三者的相互关系
管理者、领导者到底应该做哪些事？
管理者在组织中到底应该扮演什么角色？
给自己定位：到底是管理者还是领导者？
管理者和领导者到底有什么区别和联系？
中层经理的角色认知
中层经理如何确定角色认知
中层经理的角色分析
中层经理的工作重心
中层经理角色转变的难点
第四部分、领导力 提升的技巧
领导权威的来源
领导权威的八个素质特征
案例分析：什么样的领导是一个优秀的领导?
领导方式
情境领导与四种领导风格
根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
告知式推销式参与式授权式
案例分析：针对许三多与成才这两个员工应该用什么样的领导方法？
第五部分、如何培养下属
培养下属有什么好处
培养下属的顾虑
培养下属的方法
培养下属的原则
案例分析：如何理解因材施教的培养原则？
第六部分、授权管理
为什么要授权
授权管理的误区是什么
授权管理的原则
授权管理的方法
【讲师介绍】
中国著名企业管理培训专家，6-SIGMA黑带大师，美国CEDIA组织认证讲师，清华大学总裁班特聘企业管理专家。
历任惠普、阿尔卡特、戴尔等多家知名跨国公司中国区和亚太区营运经理、销售经理、厂长、副总裁等重要管理职位，拥有深厚的跨国企业市场营销、品质管理、企业内部营运、精益生产、供应链管理以及人力资源发展等全方位的企业管理经验、工作背景和培训授课经验。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 卓越领导力的提升
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排