企业人事制度的制定与执行
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2016-12-09至2016-12-10 在 广州
学员对象：负责制定及推行企业制度的管理人员、负责制定与修改人力资源制度的法务人员以及人力资源管理者
费 用： 3800元
【培训对象】
负责制定及推行企业制度的管理人员、负责制定与修改人力资源制度的法务人员以及人力资源管理者
【课程收益】
【课程大纲】
背景
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施和《员工奖惩条例》的废止，企业规章制度的重要性和必要性进一步凸显，制订并贯彻合理的企业规章制度成了企业的必选课，而在现实中，对于制定一套对企业的确行之有效的制度，我们往往有以下的困惑——
企业人事制度应规范哪些内容，哪些内容应该规避？
企业员工手册制定应注意哪些要点？
企业规章制度的制定和推行要遵循哪些规则？
企业规章制度的修订和调整如何避免似是而非？
企业规章制度的合理制定和有效推行是企业实施内部员工管理的有力保障，是推动企业集体协作的润滑剂。本课程旨在帮助企业管理者理清制定企业人力资源规章制度的思路，尤其是制定和修改企业员工手册的思路。
收益
1、 陈述企业人事规章制度在企业管理中的作用
2、 运用企业员工手册解读与制定技巧
3、 描述制定企业规章制度的流程
4、 运用企业规章制度有效推行的方法
大纲
第一部分：企业规章制度简述
1、什么是企业规章制度？
2、企业人事规章制度在企业管理中的作用
3、员工手册与劳动合同、集体合同的关系
第二部分：如何制定有效的企业人事规章制度？
1、制订企业人事规章制度的准备
2、企业人事规章制度的构成
3、制定企业人事规章制度时要考虑的流程
——制定一般性企业制度与涉及员工重大利益制度的区别
4、制度可以出台了吗？
——企业规章制度颁布前的审查
5、制度的配套文件准备好了吗？
6、涉及异地及特殊人群需要注意的问题
第三部分：人事制度的解读与制定要点
1、员工手册
2、员工招用、入职与离职
3、工作时间、加班与休假制度
4、医疗期与请假流程
5、薪酬、福利与绩效考核
6、员工奖惩
7、其他制度：员工守则、培训与发展、沟通与申诉
第四部分：企业人事规章制度的有效推行
1、企业人事制度生效的条件
2、执行与修改企业人事制度的几大原则
3、适应与调整
——企业规章制度的后续性审查与修订
4、推行制度的技巧
资深法律应用专家 柳晴
实战经验
十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验，由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉，多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
曾任天津高地律师事务所律师、合伙人；Cegos法律培训高级顾问；祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。
专业背景
中国政法大学国际经济法学士，《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解和掌握；用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性，帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
企业劳资法务实用指导、企业制度的制定与修改、新设企业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减……
服务客户
奔驰、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立……
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2016-12-09至2016-12-10 在 广州 举办的 企业人事制度的制定与执行
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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