工资支付风险防控要点与应对策略
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2016-03-25至2016-03-25 在 上海
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 3500元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
课程背景与目的：
工资是企业人力资源成本中占比最大的内容之一，每个企业都希望在最大程度上控制企业人工成本同时获取最大价值。但是往往由于操作不慎或铤而走险，在工资问题上面临法律风险，甚至由于违法行为导致法律诉讼引来巨大损失。实际上，通过合法的手段，依然可以在规避和控制风险的同时达到控制或降低人工成本的效果。本次课程，我们将通过一些真实的案例，结合律师在从事企业法律顾问工作过程中的经验，为大家分享工资支付过程中的一些风险点和误区以及应对策略，帮助企业在规避控制风险的同时有效控制人工成本。
一、 引子
1. 工资的概念，福利的概念，如何区分哪些是工资，哪些是福利
2. 工资的发放形式
3. 工资构成形式
4. 关于工资的制度规定
二、工资支付中需要注意的要点
1. 劳动合同中关于劳动报酬如何约定？
2. 结构化工资中绩效、奖金是否需要明确，如何进行明确。
3. 避免年终或年中离职的员工追讨年终奖风险，如何设计年终奖发放？
4. 法定工作日与法定记薪日。
5. 入职和离职是关于时间的问题，以及由此引出的工资计算问题。
6. 合法合理调整工作岗位后，如何对员工薪资进行调整，怎么解决？
7. 临时调整岗位，薪资怎么办？
8. 罚款？迟到早退，旷工违纪，没有完成工作企业如何处理？
9. 由于员工失职、过失、违规操作导致损失，如何追究？
10. 工资支付的时间与拖欠工资的认定。
11. 关于欠薪入罪
三、关于最低工资标准
1. 最低工资的概念和意义
2. 最低工资包含的内容和地域差异
3. 在劳动合同中直接以最低工资标准作为工资的风险
4. 违反最低工资支付的后果
5. 一裁终局的计算标准
四、加班工资的一些问题
1. 关于工时制度与成本控制
2. 加班工资的计算基数？能否约定？能否以最低工资标准约定？
3. 加班工资的计算与工作日、休息日、法定节假日
4. 为了控制成本能否固定加班工资？
5. 如何规避加班工资？什么是值班津贴？什么是夜班？
6. 加班工资与经济补偿金
7. 加班工资的诉讼时效
8. 事实加班的问题
9. 如何设计加班规定控制成本
五、几种特殊情形，特殊时期，特殊员工的工资支付
1. 试用期员工工资的设置与支付
2. 病假工资的计算与支付与成本控制
3. 医疗期满后员工工资的支付标准与成本控制
4. 工伤员工的医疗期待遇与成本控制
5. 三期女员工与新旧女职工特殊保护规定的差异
6. 停工留薪期间的工资支付与成本控制
7. 员工原因导致的待岗待遇问题
8. 单位原因导致的待岗待遇问题
9. 专项技术培训期间的待遇问题以及如何放跳槽
10. 年薪制是否就是一年支付一次工资?
11. 高管未休年间的工资与风险
六、 工资支付与工时制度风险防范与应对
1. 用人单位日常管理中的注意事宜
1）制度如何建立如何完善
2）实施程序的完善和执行
3）民主程序、公式方法、送达方式、工会的配合
4）合理利用约定权利
2. 诉讼风险的防范与应对
1）证据的留存与保管
2）突发情况证据的收集
3）了解员工“背后”的诉求
4）合理合法利用法律赋予的权利
讲师介绍/Lecture:强禺律师
强禺律师是北京信志律师事务所主任，现任文化部人才中心特聘法律顾问、英才网联特邀专家讲师、北京国文人力资源管理限公司特聘顾问，是北京知名劳动法律师之一。
强禺律师曾在劳动监察部门任职多年，具有丰富的政法实务工作经验。善于处理劳动法领域的疑难案件，执业以来成功代理重大劳动争议案件上百起，为企业挽回损失累计上千万。擅长方案设计，从指导过多起纠纷调解、整体裁员事务。
强禺律师目前致力于劳动法律领域的实务操作及研究工作，为企业提供人力资源劳动法律顾问服务及人事管理咨询服务，担任文化部人才中心、德国捷孚凯市场咨询有限公司（GFK）、中讯软件集团、金融界、金隅集团天坛家具股份有限公司星宇车科技等多家国有企业、外资企业、上市公司的企业法律顾问。并为国家大剧院、国家芭蕾舞团，BTV等机关事业单位提供法律服务与咨询工作。
【讲师介绍】
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