胜任素质模型建构与测评
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：企业人力资源、中层管理人员
【课程收益/背景】
1、掌握胜任素质模型设计的基本原则和操作步骤；
2、掌握胜任素质识别的工具和方法，帮助组织找到组织产生高绩效的真正基因；
3、掌握胜任素质的具体编写原则和方法，借助实例学习编写胜任素质词典；
4、掌握构建胜任素质的方法与流程,能够运用演绎法、归纳法构建胜任素质模型；
5、掌握胜任素质的使用方法，使得胜任素质应用落地，切实提升企业管理效益。
【课程简介】
一、胜任力的概述
1、胜任力的缘起、发展与应用
2、什么是胜任力（与任职资格、岗位要求等区别）
3、企业胜任力包含的内容
4、胜任力如何改善企业经营绩效
5、胜任力如何驱动人力资源管理与组织管理的变革
二、胜任力模型构建的基本方法与工具
1、胜任力模型构建的指导方针
2、胜任力模型构建的两种方法（优缺点、适用范围）
1、演绎法，2、归纳法
3、胜任力模型构建三大辅助方式与工具
1、标杆模型，2、胜任力辞典，3、调查问卷
4、识别胜任力的基本工具
三、运用演绎法构建胜任力模型的流程与步骤
1、运用演泽法的胜任力模型构建工作流程
2、企业战略梳理对关键胜任力的要求
3、企业不同成长阶段（如创业、扩张、规范化、巩固）所需之关键胜任力
4、根据不同的企业增长战略识别核心胜任力
5、管理者胜任力设计案例及练习
案例分享：国际通用人力资源经理胜任力模型
6、关键岗位技能制定方法
7、岗位职能胜任力设计案例及编写用语
小组练习：现场讨论编写某个岗位的胜任力词条
四、胜任力维度设定与层级划分基本原则
1、胜任力的维度划分
2、胜任力的维度与层级示例（360度领导力评估表）
3、胜任力层次划分基本原则
4、如何划分胜任力层级
示例：核心能力层级划分示例、领导力层级划分示例
五、运用BEI技术构建胜任力模型的流程与步骤
1、构建胜任力模型的三步曲
2、运用BEI技术的胜任力模型构建工作流程
3、开发模型的三个阶段
4、行为事件访谈法
访谈前的准备工作
行为事件访谈的工作流程
如何进行行为事件访谈后的编码提炼
如何进行胜任力编码数据处理
各指标的统计方法
-编码范例练习：某上市公司高管BEI访谈编码
-专题小组讨论演练
编码验证阶段
5、胜任力模型验证与调校
6、案例分享：胜任力建模项目全程展示
六、胜任力在人力资源管理中的运用
1、建立以胜任力为核心的人力资源管理体系
2、胜任力作为管理工具的内在价值（经营绩效）
3、基于胜任力的战略人力资源规划
4、基于胜任力的人才评价与员工任用
案例分享：某企业高管胜任力测评示例
5、基于胜任力的培训体系设计
6、基于胜任力的人才梯队建设
联想案例分析：世界500强企业对人才梯队建设的重视
7、基于胜任力的绩效管理与薪酬设计
8、基于胜任力的组织变革与文化建设
现场演练：针对课程内容做实操练习
1、小组练习：现场讨论编写某个岗位的胜任力词条
2、小组练习：现场编某个岗位的胜任力辞典
3、编码范例练习：某上市公司高管BEI访谈编码
4、现场演练: 如何进行BEI访谈
5、视频案例讨论: 提拔谁做经理？
【讲师介绍】
庄伟，优才测评总经理，人力资源及管理心理学专家、教授。余世维讲师团首席领导力测评顾问，德鲁克管理才能实践研究专家。曾任国内著名IT企业战略研究主任，主导多项人才胜任素质模型建构项目、领导力与企业教练式管理、企业商学院建设以及高管胜任素质测评。企业战略EAP系统建设等企业人力资源系统改造项目。另有北京海淀区人民检察院二处处长庄伟。
主要擅长：
高管领导力体系建立与发展；胜任素质模型构建；人力资源系统管理；领导力发展与领导者心智模式开发；EAP建立与应用；基于胜任素质模型构建和领导力发展的人才测评系统研发；基于心理测评与人格发展的职业生涯规划。
主讲精品课程：
《胜任素质模型构建与测评》
《卓越招聘与甄选人才》；
《MBTI性格分析与领导力》；
《评价中心技术》
《MAP管理才能评鉴》
《MTP管理才能发展》；
《领导力发展与心智模式》
《高层领导力的八项修炼》；
《德鲁克管理实践》；
《销售胜任才能测评与发展》
培训风格：
庄老师有十多年管理实战经验及培训、咨询经验。授课擅以大量简明的图例、音像素材，生动诙谐的语言，画龙点睛、抓住精髓，将复杂的问题讲解得非常透彻，令人豁然开朗。课程有很强的实用性和启发性，贴近学员实际，强调学以致用，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动——既能调动学员积极参与的兴趣，活跃气氛，又能使学员在短暂的交流中有所收获。
辅导企业：
中国平安保险（集团）公司
马士基物流（中国）公司
联合利华（中国）有限公司
IBM（中国）有限公司
深圳华为技术控股有限公司
上海现代建筑设计集团
美的企业集团
上海汽车工业（集团）公司
中国建设银行
美国通用磨坊食品公司
上海日立电器有限公司
上海乐购购物中心
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 胜任素质模型建构与测评
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