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销售团队的建设与管理

主办单位:中培网   中培管理咨询

时间地点:2015-12-19至2015-12-20 在 上海

学员对象:董事长, 总经理,营销管理者

费  用: 3200元

【培训对象】

董事长, 总经理,营销管理者

【课程收益】

【课程大纲】

【参加对象】 董事长, 总经理,营销管理者。

【课程特色】 为了确保学习的有效性,本课程将采用讲解、测评分析、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。

【学习费用】 3200元1人(包括发票费、资料费、午餐及上下午茶点等)

课程背景curriculum background

孙子兵法云:带兵打仗,一鼓作气,再而衰,三而竭,作战如此,营销团队的管理也是如此;高产与高效的营销团队,一定是充分发挥每一个人能力的团队. 营销经理在团队中间如何被提拔起来的?毫无疑问,众多企业都是把营销做的比较好的那几个人提拔出来。但是我们忽略了一个前提:一个业绩好的销售人员不一定能成为一个合格的管理者,一个合格的销售管理者前提是销售要做的好,所以营销管理必须学一些营销团队管理的技能才能胜任.

培训收益training income

 掌握核心销售管理技能的方法与技巧;

 提高市场总监的管理能力回归本位

 有效掌握人才的选择,培育,激励,团队不同阶段的管理方式,留住优秀的人才;

 诊断自己的营销团队管理现状和误区;避免更大的失误;

 构建管理语言、管理思想,以提高其本人及部门绩效,达成个人目标与组织目标

课程大纲curriculum introduction

一:如何当好团队领导: 管理是严肃的爱

 什么是销售团队管理

 管理者在公司中的三重角色定位

 历练领导力的要诀

 销售管理者的三种角色定位

 冠军营销团队的几个按钮

 市场总监的管理职能

 优秀的管理者特质

 管理者常见管理案例分析

SWOT分析:课堂分析自身管理的优势和提升方式

二:营销团队不同发展阶段的特征和管理策略:

 创立起团队特征和管理策略

 动荡期团队特征和管理策略

 稳定期 团队特征和管理策略

 高产期团队特征和管理策略

 调整期团队特征和管理策略

现场诊断各个分公司团队特征和改进建议

三:如何授权下属, 让员工快速成长

授权员工就是对员工的最大培养.

 为什么不授权?

 不授权的后果是什么?

 如何选择适合的授权下属

 授权的障碍与误区

 授权的流程与原则

 授权的四种类型

 授权的五个层级

 有效授权的技巧

工具:市场总监常用的授权表格

四:营销团队高效执行力提升:

简单的事情重复做就是进步

 营销团队常见执行力现象

 什么样的人是执行型人才

 哪些人不是执行型人才?

 案例研讨:营销团队执行工具的运用YCYA

 完成任务的四个心理保证

 完成任务的四个行动保证

 完成任务的四个流程保证—PDCA循环

 活动:小组工作任务-建桥

 执行过程的四大误区

作业:执行力行动计划

五:内部畅通沟通管理: 高效沟通让员工领略高层方针

与上级的有效沟通

 向上汇报的方法

 取得上级信任的沟通方式

与下级的有效沟通

 与下级沟通的原则

 如何下达工作指令

 与下级的面对面沟通

与同事的有效沟通

 与同事沟通的原则

 交情与工作效率的关系

 取得良好关系的沟通方法

 如何做好跨部门沟通协作

互动案例:沟通能力的现场测试

六:销售队伍的日常管理与辅导下属:

加强管理日常管理, 为了让员工进步.

 有效管控销售队伍的方法

 销售例会的目的、内容及要点

 看板管理

 销售流程管理

 客户关系管理

 区域市场深度开发管理

销售人员的培训与辅导: 迅速提升员工的能力

 如何进行销售辅导

 培育辅导下属的目的

 辅导下属的最佳时机

 培育下属的步骤

 工作指导的培育方法

 如何培育销售人员

工具:培养下属的工具和系统手册

七:优秀销售人员的招募和留人策略:

 著名企业人才甄选标准举例

 何谓人才标准的三层级划分

 人才甄选工作应考虑的因素

 招聘渠道的选择与利弊分析

 六种基本的招聘方法之详解

 什么时间人才最好招聘

 提供几种特别的招聘方式

 帮助员工做好职业生涯规划

 工作轮岗用活人才挖掘潜力

 关键人才最关心什么问题

 如何培养和留住80-90后员工

 加强梯队建设给人晋升空间

 塑造魅力——领袖品格留人

 愿景激励——企业文化留人

 用心待人——亲情感化留人

 沟通无阻——团队氛围留人

 优者有股——事业共享留人

八:分析研讨:实战性深度观察诊断:

销售团队的管理特点:

1:注意控制整个过程;

2:注意细节的固化:细节体现效率

3:打造批量生产销售人员的系统流程

4:注意管理团队的士气-年轻人容易情绪化

5:注重内部竞争意识:良性竞争

6:协调内部的冲突

7:杜绝明星员工的管理误区

销售管理者的管理误区

1:定位错位:把自己当成销售人员

2:个人业务能力很强,团队领导能力差

3:心胸狭隘,容不得下属成长

4:感情用事,冲动决定,不会客观评价下属

5:认为业绩好的就是人才

6:目标不清楚,管理随心所欲

7:沟通不注意方法

8:对销售人员的选拔没有注意和方式

9:对销售的管控不知道从何做起

10:没有预见性,战略眼光不远

讲师简介lecturer synopsis

江猛老师介绍

 荣获中国最佳营销管理培训师;

 清华大学特聘老师;

 企业资深营销管理顾问;

 营销技能落地针对性训练老师

 中国21世纪企业人精神的研究者和倡导者;

 中国民营企业研究会研究员;

 圣象地板商学院特聘长期合作老师

 畅销书作者,录制多次销售光盘视频;

 他曾经是一名普通的销售人员,不断蜕变和成长;

 他曾经见证一个最普通销售人员到企业老总的成长历程;

 他曾经著书立说《换一种思路做销售》传播营销精髓;

 他曾经培训过全国众多营销人员,帮助他们实现瓶颈突破;

 他曾经用将近十年的时间体悟营销精髓;分享营销真经;

 他坚信营销是不断创造奇迹的一条路;他坚信任何人都有营销的基因;

 他坚信你的营销团队一样可以训练的有狼性战斗力;

 他的文章曾经被众多营销门户网站转载和发表;

授课风格: 江老师的演讲富有激情,互动性强,具有很强的感染力。内容充实新颖、经典案例穿插其中,使培训内容深入浅出,并能充分调动学员的情绪,总是给学员留下值得回味的语言和观点;

课程注重实战、实效,以其核心精髓的内容,让学员易学易懂,学以致用,江老师在培训中充分挖掘受训学员的内训世界,使学员在培训中真正的能够认识自己,发现自己,从而产生改变的行动;

江猛老师的培训理念:致力于通过培训企业人的综合素质,提升整个企业的人员素质和内心变化,改变公司现状。营销综合素质的提升对一个营销团队的发展非常重要。如果一个营销团队没有经过训练,自己没有主动学习的意识,这个营销团队是没有出路的。

客户综合评价:江猛老师的课程,一针见血,演讲内容值得学员深思。

江猛老师责任意识:授课前一定要和企业深入沟通,培训中一定要让学员开心愉快中吸收知识,课后一定给学员留下作业并作出承诺,结束后必须给企业留下操作工具和表格,辅导企业导入内部运用;

服务过的鞋服行业:红豆服饰,高蒂鞋业,恒源祥,花花公子,361度,优多儿童用品等;

服务过的通信、金融行业:中国移动山东分公司,华为,河南联通,三门峡商业银行,灵动投资,天通金,中国银行,中信银行等;

服务过的家电、IT、五金行业:海信集团,美的空调集团,飞雕电器集团,老板电器,科隆电器,百度,润邦科技,无域科技,软银科技,易科计算机等;

服务过的酒类、快消品行业:宝丰酒,茅台集团,宋河集团,水井坊,赖茅酒业,金星啤酒,红梅食品,品正食品,黑牛奶粉等;

服务过的工业品行业:河南虹峰电缆,南阳国密电缆,河南明泰铝业集团,上海新朋金属制品、安徽昊源化工等

服务过的化妆品和美容行业:尚妆,兰亭,新悦美,佳艺美容,龙帅SPA等;

服务过的医药行业:佰特,奉天医药,民生医药,三味草乙堂,华润医药等;

服务过的建材行业:欧派家居,东凯卫浴,劳达斯卫浴,圣象地板,冀东水泥等

服务过的农牧行业:奥瑞金种业,贝斯特农化,通威股份,广东大华农动物药业等

服务过的汽车行业:奇瑞重工,豪爵摩托,通用股份,中汽之星,一汽大众,明日控股集团、五征集团等

核心内训课程:

江猛--《销售团队建设管理》;江猛--《销售中的狼性法则》

江猛--《经销商培训系列课程》;江猛--《实战销售技巧培训》;

江猛--《门店销售的六脉神剑》;江猛--《专卖店高产团队强力打造》;

江猛--《高绩效营销团队管理技能提升》;江猛--《销售冠军打造风暴》;

江猛--《大客户销售策略与渠道开发》;江猛--《销售冠军团队激励风暴》;

服务行业:

金融、通讯、食品、医药(生物)、化妆品、教育、服装、IT、电子、文化、汽车、餐饮、房地产、农牧、制造等行业。

客户综合评价:江猛老师的课程,一针见血,演讲内容值得学员深思。

【课程成功案例】:

众多企业纷纷邀请老师走进企业内部授课:

中国银行,通威集团,华为,中国移动,美的电器,冠盛汽车配件集团,花花公子,海信集团。。。

江猛老师的课程同时也被众多企业返聘演讲多次:邓禄普轮胎:返聘38次;圣象地板巡讲;

虹峰电缆:返聘10次 ; 五征汽车集团:返聘4次;中税网:返聘6次,奥瑞金种业:返聘2次等等

【学员感言】:

 十分感谢江猛老师的培训,我们在11月份与12月份,团队业绩有了很大的突破! 我们当时的目标是650个展位的业绩,最后超越了842个。

——北京东方益达国际展览公司负责人--杨艳玲

 江老师非常感谢你的麻雀变凤凰的销售系统,我们已经在全国导入,有效地解决了销售团队的日常总结和监控。

---中税网 刘总

 我们的销售团队每次听课都有很大的收获,即使老师把他的课件读上一遍,都会有收获,销售团队不学习真的不行---软银科技 徐总

 江老师的课程非常幽默风趣,实战型很强,实用。 --------赖茅酒业 张总

 江老师很有激情,生动,员工反响不错,希望长期合作下去。

------美的电器集团 人资部 叶部长

 江老师讲课非常重视学员需求挖掘以及课前准备和课后的跟踪,所培训的内容非常切合学员需求,学员非常欢迎。 ——软银科技 徐总

 江老师的课程让学员受益匪浅,能够学到很多使用的工具与方法。

——中国五征事业部李总

【讲师介绍】

        ▓▓▓▓▓▓▓▓▓ (此表复制有效)▓▓▓▓▓▓▓▓

                                    传真至:020-62355807

 

我单位共___ 人报名参加 2015-12-19至2015-12-20上海 举办的 销售团队的建设与管理

 

单位名称:______________________________________

 

培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

 

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

 

参加人数:____ 费用总计:______

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

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广州电话:(0203997189362355796              传真号码:(02062355807

人:赵小姐、张先生                   报名邮箱: 317709971@QQ.COM

参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排

文档生成:http://www.chinacpx.com/word/<%=wsid%>.doc