金牌面试官-面试技巧实战与演练
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2015-08-20至2015-08-21 在 上海
学员对象：感兴趣的所有人员
费 用： 4800元
【培训对象】
感兴趣的所有人员
【课程收益】
【课程大纲】
课程时间：8月20-21 北京、上海
课程价格：4800/人
课程目标
1.了解如何为每个招聘职位建立清晰合理的能力素质模型，并据此选择合适的评估方法甄选出适合的人才
2.掌握结构化行为面试的方法和技巧，能够在面试中有效提问，准确判断候选人的真实能力和动机
课程大纲
一、有效招聘的决定因素
1.清晰合理统一的基于能力素质模型的招聘标准
2.高效的甄选流程和方法
3.优秀的面试官团队
二、面试的理念和礼仪
1.面试的目的与重要性
2.面试礼仪（尊重，亲和，公正，专业）
面试的类型和作用
1.有效人才甄选的标准
2.人才甄选的各类方法和作用
面试前的准备和技巧
1.确定岗位的能力素质模型
2.设计面试分工和面试问题
3.阅读和分析简历
结构化面试的步骤和技巧
1.开始面试的技巧
2.控制时间的技巧
3.STAR提问技巧（重点）
4.挖掘应聘者真实动机
5.面试时的倾听和观察技巧
6.如何回答候选人的提问
7.结束面试和有效评估
8.面试中防止出现的错误（重点）
六、综合演练：结构化行为面试实战演练
讲师介绍：
于老师
国际管理学院资深讲师
国际人力资源大中华区招聘业务总监.
教育背景
1995——1999 长春理工大学 计算机专业 学士
工作经历
2002.12——至今 国际担任大中华区招聘业务总监、兼职培训讲师
2000.11——2001.11 戴尔计算机中国有限公司担任重点客户部经理
1999.9——2000.10 吉盛伟邦国际家居集团担任市场拓展
四个优势
▪丰富面试经验
专注于中高端管理人才招聘工作， 积累了与近千位人才的面试实践经验，从面试流程设计，能力与潜力分析，动机挖掘到为人才设计职业发展计划等方面可谓经验丰富。
▪企业需求分析和梳理
一直与众多国际和国内公司高管对话，了解到各知名企业的业务和人力资源战略规划，为她在高端招聘领域服务中奠定了优秀基础。
▪专业的胜任力分析和设计
在专职行业，尤其消费品、零售、现代服务业等领域有大量实践和学习，对于协助业务分析和设计简要胜任力有实践方法。
▪案例式学习
基于个人的丰富实践经验，可以直观而充实地展现具体案例来引导互动和学习．
主讲课程
《需求分析和候选人访寻技巧》
《高效的候选人初步筛选》
《高效的招聘管理和人才甄选技巧》
《薪酬谈判和背景调查》
《面试技巧实战与演练》
《对话用人部门 – 愉快合作招聘》
《候选人全过程管理》
《招聘项目的规范管理与执行技巧》
《能力素质模型与行为面试法》
《校园招聘面试技巧》
《人才选拔基础——胜任力素质》
《高端人才的吸引和招聘》
……
部分培训客户
惠普、交通银行、硕文软件、泛美天地能源、欧莱雅、施华洛世奇、宜家中国、洽洽食品、天地能源咨询公司、戴尔、嘉德国际、英国豪迈国际、西克麦哈克、交通银行上海分行、利宝保险、中建地产、京东方 、安斯泰莱制药、欧蒙生物技术有限公司、奇虎360、安永全球商务服务(大连)有限公司等世界500强和国内上市集团公司企业
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2015-08-20至2015-08-21 在 上海 举办的 金牌面试官-面试技巧实战与演练
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
══════════════════════════════════════════
广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排