《劳动合同法》与人力资源管理风险应对实战
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：各企事业单总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。
【课程收益/背景】
帮助用人单位系统掌握《劳动合同法》相关操作条款，结合现代人力资源管理相关内容，深入分析新法实施后人力资源管理存在的潜在风险及应对技巧，进一步提升企业的管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系，同时也尽可能减少企业管理成本和用工风险。
【课程简介】
一、《劳动合同法》核心内容综述
1、劳动合同法概要
2、企业规章制度建设操作要点
3、企业解除与终止劳动合同的条款
4、无固定期限劳动合同操作要点
5、经济补偿金相关条款解读
二、招聘与配置操作实务
1、招聘广告
2、录用决策
3、入职手续（证明、入职登记表信息准确、入职培训）
4、试用期
5、劳动合同签订
三、培训与开发操作实务
1、相关条款
2、风险预测
3、应对策略
4、案例分享
四、绩效管理操作实务
1、绩效管理与不能胜任
2、相关条款
3、风险预测
4、应对策略
5、案例分享
五、薪酬管理操作实务
1、工资工时
2、相关条款
3、风险预测
4、相关实务
5、扣除部分工资操作技巧
6、案例分享
六、劳动关系管理操作实务
1、离职管理
2、竞业限制
【讲师介绍】
主导负责某集团公司人员素质模型构建、测评中心组建、工作岗位分析项目、绩效考核导入项目、薪酬改革项目。多年来除担任公司人力资源总监等职务外，一直从事现代人力资源管理、人才选拔、培训体系构建、管理干部提升等课程的讲授工作，同时承担国家人力资源管理师一、二、三等各个级别以及各类人力资源管理实战课程的讲授工作，具有独到的授课方式，课程诙谐幽默、深入浅出，既富理论性又具实战性，是少有的受过国家正规人力资源管理专业教育科班出身的少壮派讲师，历次讲课学员满意度都在90%以上。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 《劳动合同法》与人力资源管理风险应对实战
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排