招聘有道——轻松搞定千里马
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：人力资源专员、主管、经理 中、基层管理者干部
【课程收益/背景】
我们应该首选什么样的员工？
企业应将什么样的人拒之门外？
如何通过细节判断素质？
我们要使用什么样的核心操作工具、制度与表单？
面试考官应具备哪些基本素质？
如何合理运用结构化面试
通过大量实战案例点评启发学员，促进学员思维观念的改变，引导行为技能的提升。
【课程简介】
1.高人一手 ■熟悉主业与产品
■熟悉岗位素质要求
■考题考察出水平
■准确判断不靠感觉
■短时间的筛选能力
2.勤能补拙 ■赤手空拳上阵法
■面谈者四大标准
1）访谈交流力
2）不用新员工
3）岗位性格有差异
4）一对一进行
3.单刀直入 ■温馨招聘
■压力面试
■单刀直入案例分析
4.避实就虚 ■招聘四大无意义问题
1）自我介绍
2）应聘公司职位的理由和优势
3）打算怎么做
4）适合团队什么角色
■无意义问题的三大弊端
1）考想法而非做法
2）有备而来
3）不是真情流露
5.结构面试 ■结构化面试的核心
1）通过言行判断素质
2）通过过去判断未来
■结构化面试案例分析
1）考客户意识和危机意识
2）考职业素养
3）考察是否注重实践身体力行
4）考察人际沟通力
5 ）考察问题处理能力
6.高端招聘 ■核心：考题的难度和复杂程度
■三阶段思维与案例分析
1）认知情境 我在哪里
2）认知角色 我是谁
3）决定行动 我应当怎么做
7.明确标准 ■合格VS优秀
■根据什么判断众里挑一的人的标准
■价值取向考核
8.全方考核 ■结构化面试+面试情景设计+心理测试
■冰鉴启示
1）以观察入微为精
2）以阅人无数为气
3）以练达智慧为神
9.立体面试 ■使用各种工具
■情景模拟
■角色扮演
■无领导小组讨论
10.细节判断 ■问题细节判断
1）合同是否签的短一些
2）平时加班多不多
3）是否经常出差
4）我时间紧，是否让我先面试
■什么人不用
1）虚假陈述
2）频繁换工作
3）患得患失
4）与招聘企业文化、价值观不符合的人
■德才标准
【讲师介绍】
职业素养提升培训专家
商务礼仪培训专家
中层管理技能提升培训专家
渠道及终端营销培训讲师
周茂源老师一直以“用专业的品质提供专业的培训”为宗旨，遵循理论和实践相结合的原则。经过长期的探索研究和实践，将管理学、心理学、行销学内容和现代礼仪进行了适当和必要的融合，很好的达到了对个人的职业塑造和对企业形象、品牌塑造的促进和推动作用，对员工心态改善、中层执行力打造、团队沟通与建设有着独特的解决方案。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 招聘有道——轻松搞定千里马
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排