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跟我们做流程管理——流程理念、方法和工具

主办单位:中培网   中培管理咨询

时间地点:2015-08-27至2015-08-28 在 上海

学员对象:流程经理、流程接口人/流程专员等等

费  用: 4980元

【培训对象】

流程经理、流程接口人/流程专员等等

【课程收益】

【课程大纲】

课程费用:4980元

【授课对象】

流程经理、流程接口人/流程专员,他们关注“怎么能不拘泥于流程图”;

企业中层经理,他们关注“怎么打破部门壁垒,加强跨部门协作,流程管理和绩效管理双管齐下”;

人力资源部/IT部门等,他们关注“如何协同流程部门做好考核、系统落地”

【课程特点】

掀开流程培训的新篇章,給客户的价值交付非常直观;

不是简单而枯燥的理论式培训,而是互动、经验分享的行动式培训;

讲师不仅充当了传授知识的角色,更多的起到了企业顾问的角色,帮助学员共同解决现实中令人头疼的问题;

课程通过大量的实践案例,让大家对流程管理的本质和价值达成共识,切实掌握可落地的流程管理方法及工具模版。

【课程收益】

了解流程管理的理念和价值,流程管理和其他管理方法的关系?理解为何要打组合拳?

掌握流程规划和关键流程甄选与优化的方法,并学会在实际操作中如何实现流程的规范评估和计划推动;

结合企业实际来对现状进行改进和提升,切实推进流程管理工作取得实效。

【引言】

毫无疑问,越来越多的企业都认识到流程管理的重要性,所以越来越多的企业成立流程管理职能,希望借助流程实现运营的高效。但在具体推进的过程中,又面临诸多误区、困惑和挑战:

流程管理不就是画画流程图吗?这个观点对吗?流程管理的价值到底是什么?

公司已经有了ISO等诸多体系,为什么还要做流程管理体系?

流程管理“应该怎么做”和“能怎么做”有什么区别?

公司高层、业务部门和流程管理部门对流程的价值诉求有什么不同?

流程管理这么重要,为什么领导和业务部门不支持?是他们不懂流程的价值,还是流程部门误用了流程的工具? 为什么流程工作成了独角戏?

流程部门一直在困惑“如何发现流程问题并优化流程”,与此同时,业务一线也在困惑“到处都是流程问题,为何公司就是视而不见”?

移动互联时代,如何通过端到端流程管理聚焦客户价值诉求?端到端流程管理对企业提出哪些实际的挑战?企业如何向流程型组织转型?

【课程大纲】

第一部分:流程管理价值

头脑风暴:您认为当前公司流程方面存在哪些问题?

流程的基本定义和要素

流程管理的核心:增值

打破部门墙,提高部门协同力

从管控设计到流程落地 +案例:国内某知名家电企业的授权手册

公司目标落地的需要+案例:某公司董事长的困惑,我的想法如何落地?

流程与组织能力的关系+案例:麦当劳全球品质及服务

流程与风险管控的关系+案例:某公司董事长对风险管控的理解

流程与IT的关系+案例:某咨询公司项目管理流程

流程与精细化的关系+案例:万科物业金牌品质的背后

流程管理的核心:客户导向、增值、端到端、过程管理、集成

流程管理的局限性,流程管理仅仅是企业管理的一个维度

流程管理和其他管理方法的关系?为何要打组合拳?

以流程为主线的集成管理模式

什么是端到端流程管理

第二部分:流程规划与梳理

流程架构的目的和价值是什么?

流程架构设计及原则

流程规划的结果应用

上下结合的流程规划的方法

流程信息识别表

标杆流程框架借鉴

流程分类分级

流程架构分解的方法

讨论:什么流程需要梳理出来?

讨论:什么是核心流程?

流程清单梳理常见的问题

流程图的画法

流程文件评审checklist

讨论:什么是一个好的流程?

以流程为主线的文件体系,理清制度和流程的关系?

流程、制度、SOP的关系

研讨:如何确保流程的执行?

第三部分:流程优化

研讨:什么是流程问题?

流程优化需求漏斗管理

如何对流程优化需求进行收集、整理和分析?

如何选择优化流程对象?

流程优化的价值选择矩阵

研讨:企业跨部门问题解决之困

流程优化项目六步法

项目启动

现状问题诊断

流程优化方案设计

流程常见问题及优化方法+流程360度评估优化表

以流程为主线的整体解决方案设计

IT方案设计

新旧流程切换

项目关闭

如何评估流程优化的价值

流程优化项目管理

第四部分:某企业流程梳理优化项目案例全解析

如何做流程工作策划

流程工作的核心成功要素

项目的组织

项目沟通机制(晨会/周例会/里程碑会议)

如何获得公司领导的支持

关键里程碑设计

汇报机制

激励约束机制

流程专业部门在过程中的角色定位和辅导模式

绝地大反击:如何扭转一个士气低下的流程优化小组

项目的氛围管理

项目复盘的重要性

第五部分:流程长效机制

研讨:流程管理部门与业务部门的角色定位与分工?

流程管理意识和文化塑造

流程管理组织机制

流程管理团队的素质

流程管理的运作机制

流程管理的激励机制和约束机制

流程绩效管理

案例:某企业基于客户感知的前后台服务承诺体系建设

流程审计/执行力检查

案例:某公司流程检查工作策划与模版表格

BPM系统

【讲师介绍】

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                                    传真至:020-62355807

 

我单位共___ 人报名参加 2015-08-27至2015-08-28上海 举办的 跟我们做流程管理——流程理念、方法和工具

 

单位名称:______________________________________

 

培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

 

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

 

参加人数:____ 费用总计:______

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

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广州电话:(0203997189362355796              传真号码:(02062355807

人:赵小姐、张先生                   报名邮箱: 317709971@QQ.COM

参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排

文档生成:http://www.chinacpx.com/word/<%=wsid%>.doc