薪酬体系设计项目实战
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2014-11-22至2014-11-23 在 北京
学员对象：对此课程感兴趣者
费 用： 3600元
【培训对象】
对此课程感兴趣者
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：2014年11月22日-23日 北京
课程费用：市场价 3600元(教材费.茶歇费.食宿自理)
课前准备：携带笔记本电脑.
企业现状:
薪酬调整中的困扰是什么？如何设计调薪机制？
企业将如何吸引、保留员工？
薪酬体制将如何调整、设计？
薪酬的保留、激励功能如何才能保证实现？
企业的战略不同会配合使用什么薪酬策略!
课程收益:
学习薪酬体系建设项目管理流程
体验薪酬体系建设项目管理流程各关键环节操作技巧
实际上手操作薪酬体系建设过程中所有表格及相关技巧
现场分享:
新飞电器职位评估系统
海氏职位评价
薪酬调整思路介绍
某公司岗位评估办法
学员收益:
一个案例全程实战训练
学员在接受薪酬体系建设项目管理训练后，可以独立开展本企业薪酬体系建设项目，快速成长为技术型人力资源专业人士！
课程大纲:
1.薪酬设计的流程
-薪酬体系建设项目流程
-成功的薪酬体系建设项目管理
-薪酬体系建设启动的时机
-成功的薪酬改革必须遵循的五原则
2.进行前期准备训练
-高层沟通基本原则和方法
-设计项目计划
-实战《项目计划书》
3.设计岗位评估要素模型训练
-岗位评估要素模型的构成要素
-要素及定义
-权重
-要素的两个维度
4.组织岗位评估会议训练
-组建岗位评估小组
-拟定岗位评估办法
-汇总岗位说明书
-任职资格评定
5.设计薪酬结构和薪酬水平训练
-岗位按等级排序
-公司内部薪酬状况
-确定薪酬策略
-薪酬数据提供
6.设计薪酬体系（薪酬激励机制）训练
-薪酬体系核心模块
-薪酬弹性策略
-岗位与薪酬弹性
7.开展适岗度评估训练
-销售类岗位适岗度评估模型
8.设计薪酬制度训练
-设计一套自己的薪酬制度
-进行薪酬宣贯训练
专家讲师:讲师-于老师
HRBar人力资源学院金牌讲师
清华大学特聘讲师
世界500强央企人力资源高级经理
国际高级人力资源管理师（IPMA-HR）注册讲师
美国创新思维训练机构"六顶思考帽" 认证讲师资格
职业经验：
国内知名薪酬管理专家，现任央企人力资源高级经理，
历任大型知名IT企业、出版公司人力资源部经理。
亲自驾驭或指导的大中型薪酬体系建设项目十余个，
有着丰富的薪酬体系建设项目管理经验和操作技巧，
尤其擅长IT、房地产、制造、出版、投资等行业的股份制或国有企业的薪酬激励机制设计。
于老师课程源于实战的切身体会和深入总结，讲究系统性和方法论，具有极强的指导性和实战操作性，被誉为“手把手式的实战训练师”。
主讲课程:《薪酬体系建设-操作技巧篇》、《薪酬体系建设-实战训练篇》、
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2014-11-22至2014-11-23 在 北京 举办的 薪酬体系设计项目实战
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排