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工作重在到位

主办单位:中培网   中培管理咨询

培训对象:对此课程感兴趣的客户。

【课程收益/背景】

【课程简介】

一、 到位不到位,相差100倍

1、要想发展快,工作先到位

2、工作越到位,越有超级机会

3、要想没问题,工作先到位

4、要想“不误事”,避免“想当然”

5、要想效益高,工作先到位

6、行动差一寸,效果差一丈

二、 确保工作到位的5大心态

1、责任心态:改“自己为重”为“工作为重”

1)绝不推诿,从管好自己开始

2)只要心中有责任“分外事”也是“分内事”

2、称职心态:改“一定努力”为“一定得力”

1)“努力”不够,“得力”才行

2)只有一流的挑战,才有一流的称职

3、主动心态:改“要我到位”为?“我要到位”

1)主动以“到位”的最高标准要求自己

2)绝不因他人不到位而降低自我的要求

4、专业心态:改“差不多”为“零缺陷”

1)只有成为“专家”才能成为“赢家”

2)要想工作“零缺陷”多用“找错”放大镜

5、空杯心态:改“自大自满”为“时刻归零”

1)止步者难以胜利,胜利者决不止步

2)只有彻底放得下,才会完全拿得起

三、 确保工作到位的4大思维

1. 结果思维:做好了,才算做了

2. 刨根思维:打破沙锅问到底

3. 系统思维:以有机性达到最优化

4. 换位思维:假如我是他,该会怎样?

四、 确保工作到位的4大要点

1. 定义结果:确定最佳工作标准;

2. 锁定责任:一对一的责任;

3. 跟踪检查:人们不做你希望的,只做你所检查的;

4. 结果考核:人人追求快乐、逃离痛苦。

五、 确保工作到位的5大行为准则

1. 勇担当、守承诺、不抱怨

2. 写下来、问清楚、说明白

3. 勤准备、多预防、重检查

4. 盯到底、必复命、要反思

5. 定流程、做记录、发记要

六、 工作不到位源于管理不到位

1. 首因效应:第一次现象的漠视和原谅;

2. 明确原理:明确就是力量;

3. 检查机制:检查越到位,事情越到位;

4. 修路原则:出现问题不只归罪于人,立即修路;

5. 奖惩标准:奖-心花怒放、罚-胆战心惊

【讲师介绍】

中国员工培训首选教练

中国员工执行力第一人

中国培训师大联盟高级培训师

国内顶尖的成长型企业培训专家

被业界誉为“亚洲执行小天王”

长期以来,他先后为机关政府、院校、保险、企业等众多团体进行演讲与培训,从政府官员、企业总裁到基层员工、院校学生,数十万人听过他的演讲,其演讲风格激情澎湃、魅力四射,所到之处,学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和触动,尤其是由他发起的《超级执行力与巅峰激励》、《优秀员工总动员》等精品课程面向全国200多个城市巡回开讲,深得广泛企业和学员的欢迎,并受到多家媒体、电视台、报社的关注,影响巨大,这一切都源于他演说的魅力与效果。

他,用生命的激情和力量去演讲

他,承诺把一生交给舞台

他,用自己的生命去捍卫誓言

他的足迹,遍及全中国200多个城市

他的声音,响彻机关、政府、院校、保险、企业等众多团体

他的演讲,高达1500多场,学员超过500000人次

他的课程,用生命去演绎,超级激情、极具震憾、100%实战

员工们最喜欢

老板们最愿意投资

所到之处,每一个人都接受了他心灵的洗礼

张戴金老师个人音像图书著作

书籍:《无条件执行》、《摆正心态干工作》、《执行必须到位》、《多替公司想一想》、《站在老板的角度想问题》等。

光碟:《员工执行总动员》、《好心态好前程》、《让自己跑起来》、《感恩》等。

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                                    传真至:020-62355807

 

我单位共___ 人报名参加 举办的 工作重在到位

 

单位名称:______________________________________

 

培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

 

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

 

参加人数:____ 费用总计:______

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

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广州电话:(0203997189362355796              传真号码:(02062355807

人:赵小姐、张先生                   报名邮箱: 317709971@QQ.COM

参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排

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