2023年11月09日在深圳举办的岗位胜任力与任职资格体系建设课程

培训费用:5600元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等) 认证费用:凡希望参加认证考试之学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发与所参加培训课程专业领域相同之职业资格证书。(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳) 证书类别 证书级别 费用 出证日期 HKTCC香港培训认证中心 中级 1000元/人 10个工作日内出证快递 HKTCC香港培训认证中心 高级 1200元/人 中管院专业人才技能证书 中、高级 800元/人 7个工作日出出证快递 课程背景:当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;体现在员工梯队断层,没有合理的人才梯队;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考:   1.如何建立强有力的人才梯队,支撑组织的快速发展? 2.如何调整原有人才结构,构架有层次,有梯度的人才矩阵系统? 3.在没有发现完全合适的人才时,潜力明显的就必须先用起来,但如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置? 4.如何建立以胜任素质为核心,以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统?? 5.如何实现员工的多通道发展? 课程收益: 中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立人才梯队体系并推行任职资格体系和能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制,本课程让参与课程的学员: 认识到人才梯队建设对组织发展的重要性; 熟悉人才梯队建设的步骤和流程; 掌握人才梯队建设的工具和方法; 掌握任职资格体系建设的工具和方法 掌握关键人才的培养与管理技巧。 课程大纲: 第一部分 企业人才管理面临的问题和困惑是什么 1.后疫情时代企业人才短缺现状解析 2.面对“十个瓶子,七个盖”的各方观点 3.企业为何会出现人才荒的“囧途” 4.企业人才梯队建设误区 5.企业人才培育误区 6.企业人才队伍建设误区分析 7.人才梯队与企业战略的必要性分析 案例分析:诸葛亮对蜀国人才培养的功与过 案例:华为、腾讯人才梯队建设 第二部分 企业人才管理基本观 1.什么样的人才算得上企业的人才 2.人才资源管理两大核心 3.人事管理-人力资源管理-人力资源开发 4.企业人力资本管理 第三部分 企业人才管理的出路-人才3 “HUA” 1.HUA出关(键)重(要)岗位:关键岗位、重要岗位、一般岗位 2.关重岗位识别工具 演练:关重岗位测算 3.企业人才分类:核心人才、稀缺人才、通用人才、辅助人才 4.人才发展通道建设 案例:华为人才发展通道 5.人才标准建设-建立任职资格等级标准 基本要求 素质标准 知识技能标准 能力标准 案例:华为任职资格标准体系 演练:知识技能标准开发 演练:行为能力标准开发 6.人才能力评估与认证工具开发 知识技能测评开发 行为能力测评开发 演练:行为能力举证开发 第四部分 人才梯队建设规范 1.人才能力评估的内容 2.人才能力评估的常用方法 3.人才能力评估与认证流程步骤介绍 4.制定员工能力培养方案 5.员工人才能力培养实施与考核 案例:某公司员工能力培养方案 6.员工人才成长的职业发展 7.员工职业发展路径构建 案例:某企业员工职业发展路径 第五部分 课程回顾与总结 讲师简介: 汪老师 四川大学 硕士 国际注册管理咨询师CMC 国家高级培训导师 中国管理科学研究院学术委员会智库专家/特约研究员 中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家 粤港澳大湾区企业转型升级智库专家 深圳清华研究院、香港科技大学(深圳)特邀讲师 武汉大学(深圳)研究生院、北京科技大学(顺德)研究生院特邀讲师 广东劳动关系与人力资源联谊会副会长 实战经验: 22年知名企业中高层管理的实战经历 1998年入职华为人力资源部门,参与华为任职资格管理体系建设开发工作,参与产品部研发流程优化并担任项目秘书;2001年起,先后负责华为产品线人力资源管理、美洲区干部管理、成研所人力资源管理工作; 离开华为后,任职兵器装备集团下属某厂任厂长(总裁)助理兼人力资源总监,国虹数码集团总裁助理兼人事行政本部长(期间根据集团工作布署分管并分别兼任中央制造本部长、中央工程本部长、供应链本部长等职) 丰富的制造企业人力资源管理及经营管理实战和企业管理咨询经验,汪老师大部分时间参与企业的组织改革、流程再造、绩效管理,通过与企业核心决策层深度沟通、为中高层管理者进行培训、贴近业务部门终端客户,与业务部门进行研讨为企业提供最合适的改革方案和改革方法、并用科学的变革管理方法推动企业变革。 培训服务客户(部分): 中国铝业、中广核集团、宝钢股份、中车集团、国家电网、南方电网、中国电信、中国移动、东方电气、哈尔滨电气、振华重工、康佳集团、海信集团、海尔集团、东风汽车、一汽解放、上海大众、上汽集团、吉利汽车、北汽集团、昌河汽车、上饶客车、福田汽车、雷沃重工、一汽锡柴、一汽大柴、中建一局、中建七局、中建八局、中信戴卡、安踏集团、新奥集团、中原特钢、中电长城信息、中电科西南所、中核物院、中国建设银行、广发银行、工商银行、招商证券、联合证券、国泰君安证券、太平洋证券股份、万维软件、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、中外运、顺丰集团、艾欧史密斯、TCL集团、航盛电子、雷曼光电、晶华光电、华润集团、华星光电、双星集团、黄石东贝集团、中石油、中海油、中石化、东明石化、神晥能源、埃克森美孚(中国)、南方航空、东方航空、深圳航空、成都机场、海航置业、通威股份、广东海大集团、正大集团、粤海水务、华南资讯、腾讯科技、搜狐畅游、乐逗游戏、博雅互动、万兴软件、邦彦科技、银之杰软件、中云智慧、锐捷软件、科陆电子、科通集团、英威腾电子、同洲电子、立达信光电、罗马仕、好百年、京泉华、鑫三星物业、康泰塑胶、中电桑达国际、南阳利达、凤凰光学、湖北新华光、三洋电梯、太阳神、汇仁药业、王老吉、广药集团、丽珠集团、康美制药、恒康制药、迪康药业、平顶山医药、天普生化医药、联合汽车电子、喜之郎、广东美味鲜、皇爷食品、亿客餐饮、山东老家、长大公路、鹰牌集团、深圳地铁、贵州力源、皇爷食品、58同城、帝标家居、隆丰皮草、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、惠州仲凯高新区、贵港经济开发区、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门等数百家企事业单位、政
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岗位胜任力与任职资格体系建设
 课程编号:245191    『加入收藏』  『文字版本』  『课程提纲
时间地点: 2023-11-9 至 2023-11-10  深圳      授课讲师:汪老师
学习费用: 5600 元/位   (获赠中培币:5600个,学课程换好礼赠送VIP
限时立减活动剩余14小时11分,请尽快致电400-600-2138获取优惠码
其它排期: 2023-03-09至2023-03-10【深圳】   2023-04-21至2023-04-22【深圳】  
2023-06-03至2023-06-04【深圳】   2023-07-27至2023-07-28【深圳】  
2023-09-15至2023-09-16【深圳】   2023-11-09至2023-11-10【深圳】  




岗位胜任力与任职资格体系建设 word版

培训对象: 企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)
培训费用:5600元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等)
认证费用:凡希望参加认证考试之学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发与所参加培训课程专业领域相同之职业资格证书。(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)
证书类别证书级别费用出证日期
HKTCC香港培训认证中心中级1000元/人10个工作日内出证快递
HKTCC香港培训认证中心高级1200元/人
中管院专业人才技能证书中、高级800元/人7个工作日出出证快递

岗位胜任力与任职资格体系建设培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px245191.html-中培网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和岗位胜任力与任职资格体系建设公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

课程背景:当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;体现在员工梯队断层,没有合理的人才梯队;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考:  
1.如何建立强有力的人才梯队,支撑组织的快速发展?
2.如何调整原有人才结构,构架有层次,有梯度的人才矩阵系统?
3.在没有发现完全合适的人才时,潜力明显的就必须先用起来,但如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置?
4.如何建立以胜任素质为核心,以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统??
5.如何实现员工的多通道发展?
课程收益:
中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立人才梯队体系并推行任职资格体系和能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制,本课程让参与课程的学员:
认识到人才梯队建设对组织发展的重要性;
熟悉人才梯队建设的步骤和流程;
掌握人才梯队建设的工具和方法;
掌握任职资格体系建设的工具和方法
掌握关键人才的培养与管理技巧。
课程大纲:
第一部分 企业人才管理面临的问题和困惑是什么
1.后疫情时代企业人才短缺现状解析
2.面对“十个瓶子,七个盖”的各方观点
3.企业为何会出现人才荒的“囧途”
4.企业人才梯队建设误区
5.企业人才培育误区
6.企业人才队伍建设误区分析
7.人才梯队与企业战略的必要性分析
案例分析:诸葛亮对蜀国人才培养的功与过
案例:华为、腾讯人才梯队建设
第二部分 企业人才管理基本观
1.什么样的人才算得上企业的人才
2.人才资源管理两大核心
3.人事管理-人力资源管理-人力资源开发
4.企业人力资本管理
第三部分 企业人才管理的出路-人才3 “HUA”
1.HUA出关(键)重(要)岗位:关键岗位、重要岗位、一般岗位
2.关重岗位识别工具
演练:关重岗位测算
3.企业人才分类:核心人才、稀缺人才、通用人才、辅助人才
4.人才发展通道建设
案例:华为人才发展通道 5.人才标准建设-建立任职资格等级标准
基本要求
素质标准
知识技能标准
能力标准
案例:华为任职资格标准体系
演练:知识技能标准开发
演练:行为能力标准开发
6.人才能力评估与认证工具开发
知识技能测评开发
行为能力测评开发
演练:行为能力举证开发
第四部分 人才梯队建设规范
1.人才能力评估的内容
2.人才能力评估的常用方法
3.人才能力评估与认证流程步骤介绍
4.制定员工能力培养方案
5.员工人才能力培养实施与考核
案例:某公司员工能力培养方案
6.员工人才成长的职业发展
7.员工职业发展路径构建
案例:某企业员工职业发展路径
第五部分 课程回顾与总结
讲师简介:
汪老师
四川大学 硕士
国际注册管理咨询师CMC
国家高级培训导师
中国管理科学研究院学术委员会智库专家/特约研究员
中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家
粤港澳大湾区企业转型升级智库专家
深圳清华研究院、香港科技大学(深圳)特邀讲师
武汉大学(深圳)研究生院、北京科技大学(顺德)研究生院特邀讲师
广东劳动关系与人力资源联谊会副会长
实战经验:
22年知名企业中高层管理的实战经历
1998年入职华为人力资源部门,参与华为任职资格管理体系建设开发工作,参与产品研发流程优化并担任项目秘书;2001年起,先后负责华为产品线人力资源管理、美洲区干部管理、成研所人力资源管理工作;
离开华为后,任职兵器装备集团下属某厂任厂长(总裁)助理兼人力资源总监,国虹数码集团总裁助理兼人事行政本部长(期间根据集团工作布署分管并分别兼任中央制造本部长、中央工程本部长、供应链本部长等职)
丰富的制造企业人力资源管理及经营管理实战和企业管理咨询经验,汪老师大部分时间参与企业的组织改革、流程再造、绩效管理,通过与企业核心决策层深度沟通、为中高层管理者进行培训、贴近业务部门终端客户,与业务部门进行研讨为企业提供最合适的改革方案和改革方法、并用科学的变革管理方法推动企业变革。
培训服务客户(部分):
中国铝业、中广核集团、宝钢股份、中车集团、国家电网、南方电网、中国电信、中国移动、东方电气、哈尔滨电气、振华重工、康佳集团、海信集团、海尔集团、东风汽车、一汽解放、上海大众、上汽集团、吉利汽车、北汽集团、昌河汽车、上饶客车、福田汽车、雷沃重工、一汽锡柴、一汽大柴、中建一局、中建七局、中建八局、中信戴卡、安踏集团、新奥集团、中原特钢、中电长城信息、中电科西南所、中核物院、中国建设银行、广发银行、工商银行、招商证券、联合证券、国泰君安证券、太平洋证券股份、万维软件、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、中外运、顺丰集团、艾欧史密斯、TCL集团、航盛电子、雷曼光电、晶华光电、华润集团、华星光电、双星集团、黄石东贝集团、中石油、中海油、中石化、东明石化、神晥能源、埃克森美孚(中国)、南方航空、东方航空、深圳航空、成都机场、海航置业、通威股份、广东海大集团、正大集团、粤海水务、华南资讯、腾讯科技、搜狐畅游、乐逗游戏、博雅互动、万兴软件、邦彦科技、银之杰软件、中云智慧、锐捷软件、科陆电子、科通集团、英威腾电子、同洲电子、立达信光电、罗马仕、好百年、京泉华、鑫三星物业、康泰塑胶、中电桑达国际、南阳利达、凤凰光学、湖北新华光、三洋电梯、太阳神、汇仁药业、王老吉、广药集团、丽珠集团、康美制药、恒康制药、迪康药业、平顶山医药、天普生化医药、联合汽车电子、喜之郎、广东美味鲜、皇爷食品、亿客餐饮、山东老家、长大公路、鹰牌集团、深圳地铁、贵州力源、皇爷食品、58同城、帝标家居、隆丰皮草、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、惠州仲凯高新区、贵港经济开发区、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门等数百家企事业单位、政

 
 课程月历
 2024年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2023年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2022年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2021年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2020年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2019年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2018年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 主题分类
  战略管理 市场营销 人力资源
劳动法规 综合管理 财务管理
生产管理 采购供应 研发项目
清华大学 北京大学 中山大学
上海交大 浙江大学 上海财经
复旦大学 深圳大学 人民大学
中央财经 美国高校 工商管理
总裁研修 经理人班 六西格玛
国学文化 营销总监 财务总监
市场营销 人力资源 新劳动法
量规校正 DOE 认证 认证课程
SPC 认证 TS16949 全部课程
 

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