2017年10月30日在武汉举办的设计合理的薪酬体系课程

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课程编号:  
 
 课程类别:战略管理 市场营销 人力资源 劳动法规 综合管理 财务管理 生产管理 研发项目 采购供应 主要城市: 北京 上海 广州 苏州 深圳 东莞 杭州
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设计合理的薪酬体系
 课程编号:144457    『加入收藏』  『文字版本』  『课程提纲
时间地点: 2017-10-30 至 2017-10-31  武汉      授课讲师:专家



设计合理的薪酬体系 word版

学习费用: 4290 元/位   (获赠中培币:4290个,学课程换好礼赠送VIP
其它排期: 2017-02-13至2017-02-14【上海】   2017-03-06至2017-03-07【成都】  
2017-04-10至2017-04-11【北京】   2017-05-24至2017-05-25【上海】  
2017-07-06至2017-07-07【上海】   2017-07-13至2017-07-14【成都】  
2017-07-17至2017-07-18【北京】   2017-09-11至2017-09-12【上海】  
2017-10-23至2017-10-24【北京】   2017-10-30至2017-10-31【武汉】  
2017-11-29至2017-11-30【上海】   2017-12-14至2017-12-15【成都】  
2017-12-21至2017-12-22【北京】  
培训对象: * 人力资源总监、经理、主管 * 薪酬管理经理、主管、专员 * 计划引进不同薪酬体系的人士* 咨询公司人力资源项目经理/顾问
课程信息:
企业的竞争归根结底是人才的竞争,如何留住人才与如何激励人才发挥最大价值这两点很大程度取决于企业的薪酬与福利体系。在市场经济中,激励最多的是物质激励,主要通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要,但在当今社会条件下,似乎物质激励更为有效和普遍。但是,优化的薪酬与激励体系,可以在保证成本控制的前提下,吸引、保留、激励组织所需要的人力资源。因此,具有激励性的薪酬体系是组织激励机制的核心。

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本次培训将通过对薪酬体系的完整介绍,使参加者了解薪酬的结构,并学习如何为企业设计合理的薪酬,同时也将结合国际公司的案例,帮助参加者了解薪酬结构的最佳实践。整个过程包括了讲师授课、互动游戏、实战演练、案例分析与练习等部分。

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通过学习,参加者将对目前国内外的薪酬状况有全面的了解,并学会为企业设计有效的薪酬结构。

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课程大纲
1.薪资体系
* 薪酬管理的基本原则
* 3-P理论在实务操作中的运用
* 常见的薪酬结构与竞争力分析
* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型
* 薪酬变革带给我们的思考

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2.薪酬设计
* 薪酬设计的基本步骤
* 内部平衡与外部平衡
* 常见的薪酬评估体系
* 职位信息中的要素如何影响薪酬
* 薪酬调研数据的分析与运用
* 宽带薪酬与级别设计
* 薪酬设计的实战模拟

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3.工资结构
* 怎样设计工资结构
* 奖金的类别与发放要点
* 奖金对员工的激励作用
* 不合理的奖金体系产生的负面影响
* 世界一流企业的薪酬驱动战略

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4.年度调薪
* 年度调薪的常见问题
* 年度调薪操作技巧
* 年度薪酬预算的几种衡量方法
* 有效的控制薪酬增幅

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5.福利政策
* 福利与留人计划
* 不合理福利的危害
* 自助式福利计划
* 如何通过福利体系体现企业文化

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6.综合案例分析与点评

 
课程月历 全部课程
  2018年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
1月 2月 3月 4月
5月 6月 7月 8月
9月 10月 11月 12月
  2016年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2015年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2014年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2013年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2012年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
主题分类  
  战略管理 市场营销 人力资源
劳动法规 综合管理 财务管理
生产管理 采购供应 研发项目
清华大学 北京大学 中山大学
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总裁研修 经理人班 六西格玛
国学文化 营销总监 财务总监
市场营销 人力资源 新劳动法
量规校正 DOE 认证 认证课程
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  与练习等部分。 通过学习,参加者将对目前国内外的薪酬状况有全面的了解,并学会为企业设计有效的薪酬结构。 课程大纲 1.薪资体系 * 薪酬管理的基本原则 * 3-P理论在实务操作中的运用 * 常见的薪酬结构与竞争力分析 * 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型 * 薪酬变革带给我们的思考 2.薪酬设计 * 薪酬设计的基本步骤 * 内部平衡与外部平衡 * 常见的薪酬评估体系 * 职位信息中的要素如何影响薪酬 * 薪酬调研数据的分析与运用 * 宽带薪酬与级别设计 * 薪酬设计的实战模拟 3.工资结构 * 怎样设计工资结构 * 奖金的类别与我单位共计 * 人,报名参加2017-10-30开始,在武汉举办的设计合理的薪酬体系(课程编号:144457)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件:
  移动电话:    联系传真: -
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
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