2017年09月15日在广州举办的雇主品牌建设与校园招聘课程

  1. 北京人力资源培训:战略人力规划与岗位定编:方法与案例——基于战略和人效提升的人力总量、结构与岗位编制的有效设定
  2. 上海人力资源培训:战略人力规划与岗位定编:方法与案例——基于战略和人效提升的人力总量、结构与岗位编制的有效设定
  3. 上海人力资源培训:绩效变革:失败案例与创新实践——有效方法+关键逻辑+最佳实践案例详解
  4. 广州人力资源培训:最新十大劳动法争议企业全面应对
  5. 上海人力资源培训:招聘面试中的望闻问切
  6. 深圳人力资源培训:招聘面试中的望闻问切
  7. 广州人力资源培训:关键人才的管理与复制
  8. 北京人力资源培训:绩效改进— 工作任务推进策略与方法
  9. 成都人力资源培训:激励性薪酬福利体系设计
  10. 广州人力资源培训:非人力资源经理的人力资源管理
  11. 北京人力资源培训:“教练式”全面绩效管理体系设计
  12. 深圳人力资源培训:移动互联网时代微课设计与制作
  13. 深圳人力资源培训:表达与呈现技巧
  14. 深圳人力资源培训:数据驱动人才管理决策
  15. 上海人力资源培训:数据驱动人才管理决策
  16. 北京人力资源培训:数据驱动人才管理决策
  17. 深圳人力资源培训:数据驱动人才管理决策
  18. 广州人力资源培训:人力资源转型:HRBP赋能与实践
  19. 深圳人力资源培训:绩效解码 - 绩效管理的方法与实践
  20. 北京人力资源培训:绩效解码 - 绩效管理的方法与实践
  21. 上海人力资源培训:绩效解码 - 绩效管理的方法与实践
  22. 广州人力资源培训:关键岗位的任职资格体系的建设
  23. 苏州人力资源培训:职场沟通与表达技巧
  24. 上海人力资源培训:HRBP对业务部门的六种支持和服务
  25. 北京人力资源培训:精准选材与结构化面试
  26. 苏州人力资源培训:高效招聘与面试技巧
  27. 苏州人力资源培训:岗位分析与薪酬设计管理培训
  28. 广州人力资源培训:目标选材——看人不走眼的行为面试法
  29. 北京人力资源培训:企业如何建立有效的绩效管理与考核体系
  30. 上海人力资源培训:离职员工的面谈技巧和情绪管理
  31. 上海人力资源培训:员工36种对抗行为化解技巧与风险防范
  32. 上海人力资源培训:入职、在职、离职风险控制实战训练营
  33. 深圳人力资源培训:点师成金-招聘战略计划制定与候选人薪酬谈判
  34. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  35. 长春人力资源培训:绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班
  36. 唐山人力资源培训:绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班
  37. 南宁人力资源培训:人力资源规划与预算设计高级研修班
  38. 杭州人力资源培训:新法下的薪酬与个税筹划风险控制实操培训班
  39. 南昌人力资源培训:基于素质评价的人才甄选与结构化面试技巧实战训练营
  40. 苏州人力资源培训:TPM推进技能提升
  41. 深圳人力资源培训:劳动合同解除与终止实务
  42. 北京人力资源培训:内训师的选育用留
  43. 广州人力资源培训:内训师的选育用留
  44. 上海人力资源培训:内训师的选育用留
  45. 上海人力资源培训:内训师的选育用留
  46. 深圳人力资源培训:基于3P的薪酬体系建立
  47. 上海人力资源培训:基于3P的薪酬体系建立
  48. 南京人力资源培训:基于3P的薪酬体系建立
  49. 深圳人力资源培训:解除劳动合同的N项修炼
  50. 北京人力资源培训:敏捷绩效管理之系统设计
  51. 上海人力资源培训:敏捷绩效管理之系统设计
  52. 上海人力资源培训:敏捷绩效管理之系统设计
  53. 上海人力资源培训:敏捷绩效管理之系统设计
  54. 深圳人力资源培训:敏捷绩效管理之系统设计
  55. 深圳人力资源培训:医药卫生系统内部控制建设/评价/报告编制及最新《政府会计准则》、《政府会计制度》解读培训班
  56. 深圳人力资源培训:量化薪酬诊断分析与优化策略——掌握薪酬管理周期性分析与薪酬设计、管理的“硬本领”
  57. 上海人力资源培训:量化薪酬诊断分析与优化策略——掌握薪酬管理周期性分析与薪酬设计、管理的“硬本领”
  58. 深圳人力资源培训:绩效变革:失败案例与创新实践——有效方法+关键逻辑+最佳实践案例详解
  59. 上海人力资源培训:绩效变革:失败案例与创新实践——有效方法+关键逻辑+最佳实践案例详解
  60. 北京人力资源培训:打造事业合伙人——基于组织变革,建立共创、共享和共担的长期激励机制
  61. 深圳人力资源培训:打造事业合伙人——基于组织变革,建立共创、共享和共担的长期激励机制
  62. 上海人力资源培训:打造事业合伙人——基于组织变革,建立共创、共享和共担的长期激励机制
  63. 北京人力资源培训:战略人力规划与岗位定编:方法与案例——基于战略和人效提升的人力总量、结构与岗位编制的有效设定
  64. 上海人力资源培训:战略人力规划与岗位定编:方法与案例——基于战略和人效提升的人力总量、结构与岗位编制的有效设定
  65. 深圳人力资源培训:战略人力规划与岗位定编:方法与案例——基于战略和人效提升的人力总量、结构与岗位编制的有效设定
  66. 上海人力资源培训:HR法务管理能力提升与风险防控
设为首页 加入收藏夹  如果您访问本站较慢,可以根据所在地区选择访问 [北方地区] / [南方地区] 免费注册 ·参加培训·培训机构推广·培训讲师
网站首页 | 公开课程 | 精品课程 | 资讯频道 | 商城招商 | 中培积分 | 资料下载 | 求职招聘 | 招生合作 | MBA系列课程 | 文字版网站
讲师频道 | 企业内训 | 热门搜索 | 绩效培训 | 中培商城 | 热门资料 | 户外拓展 | 机票酒店 | 链接交换 | 把本站加入到您的"收藏夹"
专属栏目=> 绩效KPI | 薪酬薪资 | 采购成本 | 仓储管理 | 招聘技巧 | 行政管理 | 客户服务 | 行政文秘 | Excel和PPT高级应用技巧
 
搜索本站:   
课程编号:  
 
 课程类别:战略管理 市场营销 人力资源 劳动法规 综合管理 财务管理 生产管理 研发项目 采购供应 主要城市: 北京 上海 广州 苏州 深圳 东莞 杭州
 您现在的位置:中国企业培训网 > 培训课程 > 人力资源 > 雇主品牌建设与校园招聘 绩效考核培训  薪酬体系培训
雇主品牌建设与校园招聘
 课程编号:143186    『加入收藏』  『文字版本』  『课程提纲
时间地点: 2017-9-15  广州      授课讲师:景莹



雇主品牌建设与校园招聘 word版

学习费用: 2800 元/位   (获赠中培币:2800个,学课程换好礼赠送VIP
其它排期: 2017-09-15【广州】  
培训对象: HR招聘经理、招聘专员、人力资源部门主管、HRBP
课程信息:
课程背景:
雇主品牌日益成为雇主吸引和留住人才的重要策略,越来越多的企业逐渐关注自身雇主品牌的构建工程。与此同时,大学校园作为一个巨大的人才储备库,也渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场。校园招聘对企业构建其雇主品牌既是一种机遇,也是一种挑战。企业对此却常存以下困惑——
如何构建公司的雇主品牌以及如何落地计划?
如何在校园的招聘中传播和推广雇主品牌?
如何优化校园招聘的流程和步骤?
针对以上问题,我们特邀原IBM GDC(外包中心)招聘总监景莹女士,与我们一同分享《雇主品牌建设与校园招聘》的精彩课程。本课程人才招聘的全局出发,着重探讨雇主对人才的吸引力,将紧紧围绕雇主品牌建设和校园招聘两大核心部分,阐明人力资源规划。课程将结合标杆企业的案例,与您分享雇主品牌在校园招聘中的传播和推广方案,从而将雇主品牌构建的方法有效落地!

雇主品牌建设与校园招聘培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px143186.html-中国企业培训网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和雇主品牌建设与校园招聘公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程


课程收获:
1、叙述雇主品牌的特性以及价值主张
2、运用创造雇主价值主张的六步法
3、掌握设置校招考核指标的方法
4、掌握校园招聘的流程与步骤

雇主品牌建设与校园招聘培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px143186.html-中国企业培训网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和雇主品牌建设与校园招聘公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程


课程大纲:
【雇主品牌建设】
一、雇主品牌的5个特性
1、什么是雇主品牌
2、雇主品牌的特质
3、雇主品牌的内涵和体现方式
二、雇主品牌之价值主张的4个特点
1、艾迪中国案例分享为什么要从新审视艾迪中国的雇主品牌之价值主张
2、价值主张的目的是什么
三、创造雇主价值主张的六步法
艾迪中国案例分享
四、雇主品牌中的标语–4大特质
五、雇主品牌的落地计划
六、衡量雇主品牌的几种方法
【校园招聘
一、校园招聘的意义
1、金三角受益模型
2、校园招聘忠诚度和业绩表现对比研究
二、校园招聘的策略
1、校招岗位需求分析
2、如何植入雇主品牌营销
三、校园招聘项目规划
校园团队如何架构
如何设置校招考核指标
四、校园招聘的流程与步骤
1、供应商选择和管理
2、校园宣讲会实施和新媒体应用
3、笔面试设计和安排
4、如何沟通雇佣合约和有效降低拒绝率
5、入职前期预热和入职安排
五、大规模校园招聘项目
案例一:艾迪中蓝色之路实习生
案例二:艾迪中国亮蓝应届生招聘
六、管培生项目的实际方案
案例一:未来经理人招聘项目(针对MBA)
案例二:未来人力资源精英招聘项目

雇主品牌建设与校园招聘培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px143186.html-中国企业培训网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和雇主品牌建设与校园招聘公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

雇主品牌建设与校园招聘培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px143186.html-中国企业培训网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和雇主品牌建设与校园招聘公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

讲师介绍:
原IBM GDC(外包中心)招聘总监 景莹
实战经验
人力资源招聘领域有20年的实战经验,曾就职于IBM, Dell,SAP等知名企业,担任招聘负责人,现任畅游公司高级招聘人力资源运营总监,先后领导了多个15-30人的团队和多家企业的雇主品牌建设。在IBM任职期间,成功地建立了较大的招聘团队,覆盖日常招聘运营、雇主品牌、系统建设以及人才市场动态分析等多个方面,并且有效建立团队文化,用方法论来培训与发展员工,培养员工实现职业生涯的提升。她以敏锐的市场及业务能力、专业的视角在人才策略方面卓有成就,有针对性地为企业提供各种人才解决方案。

雇主品牌建设与校园招聘培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px143186.html-中国企业培训网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和雇主品牌建设与校园招聘公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

专业背景
在SAP时,曾参与多方合作,进行过一系列的深入宣传与教育,为其大中国地区的组织增长和业务发展做出了突出的贡献。她对雇主品牌建设和招聘运营等方面的研究坚持不懈,卓有成就。

雇主品牌建设与校园招聘培训出自http://www.chinacpx.com/peixun/px143186.html-中国企业培训网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的人力资源培训课程和雇主品牌建设与校园招聘公开课以及绩效类(http://www.chinacpx.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

主要课程
雇主品牌建设与校园招聘......

 
课程月历 全部课程
  2018年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
1月 2月 3月 4月
5月 6月 7月 8月
9月 10月 11月 12月
  2016年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2015年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2014年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2013年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2012年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
主题分类  
  战略管理 市场营销 人力资源
劳动法规 综合管理 财务管理
生产管理 采购供应 研发项目
清华大学 北京大学 中山大学
上海交大 浙江大学 上海财经
复旦大学 深圳大学 人民大学
中央财经 美国高校 工商管理
总裁研修 经理人班 六西格玛
国学文化 营销总监 财务总监
市场营销 人力资源 新劳动法
量规校正 DOE 认证 认证课程
SPC 认证 TS16949 全部课程
 

 ◎您可能遇到的情况:
·课程时间或地点对于您不合适
·本课程所授的内容不太合适您
·您想将此课程作企业内训进行
·本次课程过期,联系下次课程
·计划下次参加培训,先行登记
·找不到想要的课程,登记需求
  客户报名/咨询(客户专线↓)  ||  培训机构/讲师专线→ 020-62355800  
 
广州:020-39971893 深圳:0755-61287388
 
  中国企业培训网  [确认报名请点击此处下载报名表]  
  参会方式:1、网上在线报名   2、下载报名表传真报名   3、拨打热线电话报名
  您还可以填写完毕请传真至:020-62355801 或 将报名表发邮件到ZhaoWei@ChinaCPX.COM
  温馨提示:请完整填写电子邮件地址,以便会后收取资料。
 
网上咨询/报名表
  请 选 择: 确认报名  我先咨询  过期课程咨询   *
  ,着重探讨雇主对人才的吸引力,将紧紧围绕雇主品牌建设和校园招聘两大核心部分,阐明人力资源规划。课程将结合标杆企业的案例,与您分享雇主品牌在校园招聘中的传播和推广方案,从而将雇主品牌构建的方法有效落地! 课程收获: 1、 叙述雇主品牌的特性以及价值主张 2、 运用创造雇主价值主张的六步法 3、 掌握设置校招考核指标的方法 4、 掌握校园招聘的流程与步骤 课程大纲: 【雇主品牌建设】 一、雇主品牌的5个特性 1、什么是雇主品牌 2、雇主品牌的特质 3、雇主品牌的内涵和体现方式 二、雇主品牌之价值主张的4个特点 1、艾迪中国案例分享为什么要从新审视艾迪中国我单位共计 * 人,报名参加2017-9-15开始,在广州举办的雇主品牌建设与校园招聘(课程编号:143186)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件:
  移动电话:    联系传真: -
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
  支付方式: 现金支付 转账支付 暂未确定
  请填写参会
  学员信息
  其它备注:
输入验证码: 7651
   中培网的优势
  ※ 海量资源 6万余门课程 近万名讲师 按需遴选 ※ 便捷服务 百名顾问 及时提供在线咨询 ※ 覆盖全国 提供全国各大、中城市的现场课程
  ※ 丰富经验 2万余家合作企业 30万名学员 90%高满意率 ※ 优惠价格 送中培币 兑课程 换好礼 赠送VIP会员
   为什么选择在中培网报名?
  赠送 2800 中培币(兑课程、换礼品 一对一终身培训顾问服务 获取每周最新行业资讯速递
  获取中培俱乐部各类沙龙活动免费试听名额 参加课程,免费获取尊贵的VIP会员资格
 实用工具
 世界天气预报 全国天气预报 航班查询 列车查询 酒店预订 身份证查询 手机号码/IP地址查询 在线地图 万年历查询 邮编电话区号 翻译在线 度量衡计算器

返回首页 - 关于我们 - 广告服务 - 免责声明 - 招贤纳士 - 意见反馈 - 文字站点 - 联系我们 - 企业邮局 - 友情链接
Copyright 2001-2017 ChinaCPX All rights reserved.中国企业培训网(中培网)版权所有 常年法律顾问:陈军律师 
粤ICP备09207139号-1

粤公网安备 44011302000597号