2016年11月16日在哈尔滨举办的慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧高级培训班课程

  1. 苏州人力资源培训:招聘体系建立与结构化面试技巧
  2. 苏州人力资源培训:薪酬体系设计与薪酬管理技巧培训
  3. 苏州人力资源培训:非人力资源主管的人力资源管理
  4. 北京人力资源培训:超越HRBP,成就HRSP
  5. 上海人力资源培训:超越HRBP,成就HRSP
  6. 上海人力资源培训:人力成本分析与管控
  7. 深圳人力资源培训:调岗调薪、工作地变更、企业搬迁、并购中的风险管控及劳动合同变更实务操作
  8. 上海人力资源培训:辞退员工面谈技巧及内部调查协商沟通实务
  9. 上海人力资源培训:招聘候选人薪酬谈判
  10. 上海人力资源培训:薪酬数据信息分析如何有效提升HR决策水平
  11. 上海人力资源培训:高效招聘官之目标候选人搜寻技巧和专业面试官实操技巧
  12. 北京人力资源培训:离职管理中最棘手的85个问题及解决方案
  13. 上海人力资源培训:离职管理中最棘手的85个问题及解决方案
  14. 北京人力资源培训:调岗调薪、工作地变更、企业搬迁、并购中的风险管控及劳动合同变更实务操作
  15. 上海人力资源培训:调岗调薪、工作地变更、企业搬迁、并购中的风险管控及劳动合同变更实务操作
  16. 佛山人力资源培训:目标管理与绩效考核的关键技巧
  17. 大连人力资源培训:目标管理与绩效考核的关键技巧
  18. 苏州人力资源培训:目标设定与绩效管理
  19. 苏州人力资源培训:目标设定与绩效管理
  20. 苏州人力资源培训:目标设定与绩效管理
  21. 苏州人力资源培训:目标设定与绩效管理
  22. 苏州人力资源培训:目标设定与绩效管理
  23. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  24. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  25. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  26. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  27. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  28. 苏州人力资源培训:企业培训规划与管理
  29. 杭州人力资源培训:PPP模式助力特色小镇发展
  30. 北京人力资源培训:快速识人-精准面试
  31. 南昌人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  32. 大连人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  33. 长春人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  34. 呼和浩特人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  35. 兰州人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  36. 贵阳人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  37. 南宁人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  38. 沈阳人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  39. 上海人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  40. 青岛人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  41. 太原人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  42. 长沙人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  43. 重庆人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  44. 南京人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  45. 西安人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  46. 武汉人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  47. 昆明人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  48. 成都人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  49. 深圳人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  50. 杭州人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  51. 北京人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  52. 郑州人力资源培训:新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操高级研讨会
  53. 北京人力资源培训:全面薪酬设计体系6+1
  54. 北京人力资源培训:全面薪酬体系设计6+1实战训练营
  55. 乌鲁木齐人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  56. 上海人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  57. 重庆人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  58. 拉萨人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  59. 西安人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  60. 长沙人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  61. 成都人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  62. 杭州人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  63. 贵阳人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  64. 北京人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  65. 桂林人力资源培训:关于举办基于信息化与知识管理的人事档案管理操作实务暨制度体系建设高级研讨班的通知
  66. 青岛人力资源培训:关于举办新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班的通知
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课程编号:  
 
 课程类别:战略管理 市场营销 人力资源 劳动法规 综合管理 财务管理 生产管理 研发项目 采购供应 主要城市: 北京 上海 广州 苏州 深圳 东莞 杭州
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慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧高级培训班
 课程编号:140247    『加入收藏』  『文字版本』  『课程提纲
时间地点: 2016-11-16 至 2016-11-17  哈尔滨      授课讲师:许卫
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慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧高级培训班 word版

学习费用: 2200 元/位   (获赠中培币:2200个,学课程换好礼赠送VIP
其它排期:
培训对象: 企业中高层管理人员、人力资源管理人员
课程信息:
收费标准
普通学员收费2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。

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培训背景
人才是企业发展的关键,能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地,并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金,通过各种途径来招聘企业员工,但是由于招聘技术的原因,导致有的岗位员工招不到,有的岗位员工留不住,投入很多的人力物力,最后还是劳神费心,没什么收获。
《精准招聘面试操作技巧高级培训班》将通过对招聘岗位分析和定位,招聘渠道选择,招聘简历筛选,心理测评技术及面试技巧运用等模块的技巧如何运用,通过课堂上的讲授、体验、思考、和多角度练习,全面提升你的招聘面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才

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培训收益
1、掌握对招聘岗位的定位及分析的方法;
2、学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法;
3、了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧;
4、学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧;
5、掌握最高效的评价技术进行集体式甄选;
6、熟练掌握后可大幅提高招聘面试精准性。

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培训内容
一、企业的选人之道
1、自测:企业的选人之道是否有效;
2、企业在不同发展周期的选人策略;
3、企业选人的十大理念;
4、选人工作的分工协作要点。
二、招聘管理体系建立
1、招聘需求分析的重点把握;
2、渠道的优劣势分析和选择策略;
3、招聘现场管理的十大注意事项;
4、招聘面试工作人员的职业态度。
三、招聘岗位的分析和定位
1、为什么有的岗位总招聘不到人;
2、如何确定岗位,如何进行岗位分析;
3、什么是岗位胜任力素质模型?
4、招聘岗位的胜任素质提炼的方法;
练习:岗位职责分析和岗位胜任素质提炼
四、简历筛选技术
1、如何从简历获取主要信息?
2、如何沥干简历中的水分和虚假信息;
3、简历中有哪些危险的信号值得注意;
4、如何看待简历中的职业态度;
5、如何进行简历沟通;
6、如何提升面试邀约的成功率;
7、如何建设企业人才库?
练习:简历筛选练习
五、心理甄选测评技术
1、为什么要使用心理甄选测评技术;
2、心理测评甄选的基本心理知识点;
3、常用的心理测评的工具和优劣;
4、心理测评技术的运用方法。
练习:生命树心理测评技术以及解读方法。
六、面试提问及评价的技巧
1、机构化面试概念和应用;
2、如何操作结构化面试:“七步法”
3、结构化面试的提问技巧、提问分析注意点;
4、STAR行为面试法的概念和应用;
5、行为面试提问的技巧和考察方法。
6、运用了招聘面试技术,还要相信我的直觉么?
练习:行为面试提问技巧模拟训练
七、无领导小组面试技术
1、无领导小组讨论的面试特点分析
2、无领导小组讨论的面试题设计
3、无领导小组讨论的座位设置
4、无领导小组讨论的实施步骤
5、无领导小组讨论的面试官看什么
6、无领导小组讨论的“陷阱”。
练习:“无领导小组讨论”出现哪些问题?
八、如何针对核心人才做好背景调查
1、背景调查是时间和内容;
2、背景调查实施的流程;
3、背景调查的技巧方法;
九、企业招聘面试常见的小困惑与解决对策探讨
困惑1:对于外地求职者,企业视频面试中要注意哪些细节?
困惑2:如何在面试中讨论薪酬问题?
困惑3:如何提升面试中的沟通技巧
困惑4:遇到不同求职者,控制面试时间的技巧?

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认证证书(如需办理证书费用为800元/人)
经培训后颁发《员工关系管理师》或《劳动争议调解师》培训证书(带国徽)。网上注册、人社部相关官方网站查询http://www.chinanet.gov.cn/,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。

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主讲专家
许卫老师  IPTS国际职业培训师行业协会认证职业培训师,美国ICQAC权威认证职业培训师,上海华东理工大学工商管理硕士,高级人力资源管理师,高级企业EAP执行师,20年企业人力资源管理中高层管理职经验,曾经担任大型外资企业、合资企业和民营企业人力资源总监等职务。

 
课程月历 全部课程
  2018年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
1月 2月 3月 4月
5月 6月 7月 8月
9月 10月 11月 12月
  2016年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2015年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2014年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2013年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
  2012年:
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 
主题分类  
  战略管理 市场营销 人力资源
劳动法规 综合管理 财务管理
生产管理 采购供应 研发项目
清华大学 北京大学 中山大学
上海交大 浙江大学 上海财经
复旦大学 深圳大学 人民大学
中央财经 美国高校 工商管理
总裁研修 经理人班 六西格玛
国学文化 营销总监 财务总监
市场营销 人力资源 新劳动法
量规校正 DOE 认证 认证课程
SPC 认证 TS16949 全部课程
 

 ◎您可能遇到的情况:
·课程时间或地点对于您不合适
·本课程所授的内容不太合适您
·您想将此课程作企业内训进行
·本次课程过期,联系下次课程
·计划下次参加培训,先行登记
·找不到想要的课程,登记需求
  客户报名/咨询(客户专线↓)  ||  培训机构/讲师专线→ 020-62355800  
 
广州:020-39971893 深圳:0755-61287388
 
  中国企业培训网  [确认报名请点击此处下载报名表]  
  参会方式:1、网上在线报名   2、下载报名表传真报名   3、拨打热线电话报名
  您还可以填写完毕请传真至:020-62355801 或 将报名表发邮件到ZhaoWei@ChinaCPX.COM
  温馨提示:请完整填写电子邮件地址,以便会后收取资料。
 
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  通过课堂上的讲授、体验、思考、和多角度练习,全面提升你的招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 培训收益 1、掌握对招聘岗位的定位及分析的方法; 2、学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法; 3、了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧; 4、学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧; 5、掌握最高效的评价技术进行集体式甄选; 6、熟练掌握后可大幅提高招聘面试精准性。 培训内容 一、企业的选人之道 1、自测:企业的选人之道是否有效; 2、企业在不同发展周期的选人策略; 3、企业选人我单位共计 * 人,报名参加2016-11-16开始,在哈尔滨举办的慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧高级培训班(课程编号:140247)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件:
  移动电话:    联系传真: -
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
  支付方式: 现金支付 转账支付 暂未确定
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  学员信息
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* 注:本次课程虽已过期,但您可以留下联系方式,近期巡回开课的时候我们会通知您!
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