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MBTI与职涯规划

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课程编号:269730 时间:2026年06月05日-05日 讲师:杨老师 地点:上海
学习费用:2500 元/位
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课程编号 开课日期 地点 培训天数 选择报名

培训对象:

1.个人发展需求者:

1)职场新人:快速适应职场,优化职业定位。

2)职业晋升与转型者:突破职业瓶颈,探寻合适发展路径。

2.职业指导从业者(含人力资源从业者、职业规划师、心理咨询师):提升职业咨询与辅导的专业性和精准度。

3.团队管理者(含企业管理者、团队负责人):了解成员性格差异,优化团队协作与资源配置。

4.MBTI®学习者:提升自我认知、人际沟通及职业规划能力。

课程收益:

收费标准:¥2500/人

含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费

不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐

课程背景:

在职业发展中,许多人面临自我认知模糊、职业方向迷茫、团队协作效率低等挑战。MBTI®是全球广泛认可的性格测评工具,通过分析个体在获取能量、信息处理、决策方式和生活习惯四个维度的偏好,帮助人们定位自身性格特质,理解个体差异,优化职业选择与团队协作。本课程基于MBTI®核心理论,结合心理动力学视角,引导学员探索自我优势与潜在盲点,制定个性化职业发展规划,助力个人职业成长与团队效能提升。通过互动式学习与实战演练,学员将获得实用工具与方法,实现从自我认知到职业实践的突破。

课程目标:

1.建立科学的自我认知体系:精准领会MBTI®四个维度的内涵,澄清常见的误解,初步确定并深入验证个人的性格类型,获取一份专属于自己的“性格说明书”。

2.提升人际效能与团队协作:洞悉四大心智模式的差异,掌握与不同性格类型同事进行有效沟通的策略,减少协作中的摩擦,增强团队的凝聚力。

3.明晰职业优势与发展方向:系统剖析自身性格类型所偏好的职场环境、潜在的优势能力以及需要留意的职业盲点,探寻与之适配的行业与职能方向。

4.制定个性化发展行动计划:依据课堂所学内容,结合自身的现状,聚焦未来的发展方向,制定出具体且可衡量的个人职业发展阶段性行动计划。

授课形式:

引导式教学学员沉浸式学习体验,包含:理论讲解、视觉化应用、案例分析讨论、角色演练、团队讨论、游戏互动等。

课程大纲:

一、开场互动

破冰活动,建立小组连接,明确工作坊目标望

二、解密MBTI®:认识自我与初步定位

1)MBTI®核心理论 - 了解自己四个维度

获得能量的方式:外向/内向(E/I)

收集信息的方式:实感/直觉(S/N)

决策模式的偏好:理性/感性(T/F)

工作/生活的安排:趋定/顺变(J/P)

2)误区澄清:讨论常见的MBTI®认知偏差

三、深度验证:我的性格“说明书”

1)16型性格类型的典型特质

2)进一步确认自己的性格类型

3)16型性格类型的分布特征

4)16型性格类型的名人性格特征

5)心理动力学解析初探

a)什么是心理动力?

b)如何来提升你的心理动力?

四、理解差异:四大心智模式与沟通

1)四大心智模式类型:NF、NT、ST、SF

2)不同心智模式类型的“天赋优势”与“性格盲点”

3)团队协作中具有共性与差异化的沟通策略

五、职业解码:优势探索与规划

1)解析偏好的职场环境

2)拆解性格风格中的能力“盲盒”

3)职业盲点与典型方向

4)行业与职业优势规划

六、聚焦发展:制定个人行动计划

1)回顾与总结要点

2)设定个人目标及阶段性计划

讲师介绍:

杨老师

华东师范大学人力资源与应用心理硕士

MBTI认证施测师

Kornferry人才发展高潜解决方案测评分析师

贝尔宾团队认证

CSA国际认证引导师

NCDA国际生涯师认证析师

20多年人力资源从业和咨询经历,擅长职业规划,人才招募,胜任力培养,中高管领导力发展及教练辅导。

【领导力管理擅长领域】: 中高管领导力提升项目,领导梯队搭建、继任者计划、高潜人才培养、战略与文化落地、代际管理、管培生融入。

【人力资源专业擅长】:组织胜任力与任职资格项目,绩效矩阵与薪酬激励计划,团队人才盘点项目。

【部分长期客户】:江苏国信集团,江苏利安人寿,苏州电网,中行江苏省分行,建行江苏省分行,邮政银行江苏省分行,中检南京分公司,明新旭腾集团,松下苏州,金力股份集团,勃乐氏太仓,科世达上海,迪皮埃复材集团,丹纳赫集团,中集圣达因,卓越苏州自动化设备,苏州大学,苏州大学应用管理学院,江苏科技大学,苏州理工,华东师范大学,苏州职业大学,常熟理工大学,张家港人事局,昆山人事局。

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